In mijn opiniebijdrage gisteren in De Morgen stelde ik dat sociale vooruitgang niet langer gaat om loon maar om toegang. Toegang tot een job? Neen, toegang tot deelname aan het maatschappelijk leven.
Research and publish the best content.
Get Started for FREE
Sign up with Facebook Sign up with X
I don't have a Facebook or a X account
Already have an account: Login
Anders en beter
22.0K views |
+0 today
Met P2P voorbij markt en staat: voor een progressieve coalitie rond de commons. Met nieuws over op p2p gebaseerde praktijken en hoe de overheid, de politiek en de zakenwereld ermee (kunnen) omgaan...
Curated by
jean lievens
 Your new post is loading...
Scoop.it!
From
www
We weten best wat ons gelukkig maakt, maar doen er toch maar weinig mee. Drie experts over hoe méér werkgeluk te bereiken. 
Scoop.it!
Post-salariat vs. néo-salariat. La pérennité d’un système social taillé pour un contrat de travail salarié apparaît fortement compromise.
Scoop.it!
Laten we de uitgangspunten toch eens op een rijtje zetten. We leven inderdaad gemiddeld langer. Maar, die breed verspreide opvatting dat we langer leven verdient nuancering. Ook vandaag nog is de gemiddelde levensverwachting - en zeker de gemiddelde levensverwachting in goede gezondheid - verre van gelijk verdeeld. In 2001 bedroeg de kloof in gezonde levensverwachting naar opleidingsniveau voor een 25-jarige zowel voor vrouwen als voor mannen meer dan 18 jaar. Dat betekent dat gemiddeld alleen degenen met een diploma hoger onderwijs de nieuwe pensioenleeftijd van 67 jaar op een gezonde manier halen. Voor een significant deel van de bevolking lijkt de huidige vervroegde pensioenleeftijd veel realistischer.
Scoop.it!
Werknemers willen graag hun eigen werk managen. Dit is mogelijk dankzij vrije en open werkplekken. Het Nieuwe Werken werkt daarom prettiger in een open werkomgeving. Hoe kan er een open werkomgeving gecreëerd worden en wat is daarvoor nodig?
Scoop.it!
RSLN | Repenser le travail face à l'accélération technologique - Diana Filippova, Connector OuiShare
From
rslnmag
Automatisation, montée en puissance du travail non salarié, nouvelles formes d’organisation… Le monde du travail voit émerger de nouveaux risques et opportunités mais peine encore à s’adapter à ces évolutions. Comment repenser le travail et le remodeler en faveur de l’épanouissement des individus ? Une question au cœur de la réflexion portée par Diana Filippova, éditorialiste, écrivain et Connector du think tank OuiShare. Nous l’avons rencontrée à l’occasion du Learn Do Share 2015.
Scoop.it!
De contouren van het werken van morgen, een zoektocht naar een nieuwe definitie van de betekenis van werk in onze samenleving en van de relatie die wij mensen hebben tot ons werk. Volgens alarmerende studies dreigt bijna vijftig procent van de banen wereldwijd vervangen te gaan worden door robots, computers en verregaande automatisering. En dit geldt allang niet meer alleen voor fabrieksbanen en laaggeschoolde arbeid, zoals in de afgelopen decennia. Deze tweede golf van automatisering zal de arbeidsmarkt veel dieper raken dan de eerste. Ook miljoenen goedbetaalde en tot nu toe altijd veiliggeachte banen in het middensegment worden bedreigd. Deze transitie kan desastreuze gevolgen hebben, volgens pessimistische economen bestaat de wereld in de toekomst uit een kleine, rijke elite, een sterk verarmde middenklasse en een enorme onderklasse. Hoe anticiperen we hierop als werkende mens? VPRO Tegenlicht wil de betekenis en waarde van werk aan een fundamentele herdefinitie onderwerpen en verkent hoe het werken van de toekomst eruit gaat zien; wat voor soort nieuwe beroepen men te wachten staat en hoe men, door een radicale herbezinning op de manier waarop wij mensen werken, de concurrentieslag tegen robots en computers kan winnen. Door in te zetten op uniek menselijke waarden kan het werk van de toekomst weleens veel persoonlijker, meer dankbaar en flexibeler worden, en daarmee zou het denken over de positie die werk in onze samenleving inneemt ingrijpend kunnen veranderen
Scoop.it!
Een zoektocht naar een nieuwe definitie van de betekenis van werk in onze samenleving en van de relatie die wij mensen hebben tot ons werk.
Scoop.it!
CHICAGO — De Boston Consulting Group (BCG) voorspelt dat in 2025 het wereldwijde gebruik van robots in de industrie zal toenemen van 10% nu naar 25%. Er is sprake van een belangrijke omslag door ee...
Scoop.it!
1. Sociale Robots 47 procent van alle banen zullen worden vervangen door de combinatie van slimme software, robots en 3d-printers. Dat gaat honderden miljoen banen kosten, maar zal ook nieuwe opleveren.
Scoop.it!
Personeelsmanagement was nog nooit zo moeilijk. De turbulente economie, een steeds flexibeler arbeidsmarkt, robotisering – er gebeurt nogal wat. Twintig directeuren personeelszaken bespraken in december de toekomst van hun vak.
Scoop.it!
Middels een Drieluik van debatten, georganiseerd door het Platform DSE en de Rode Hoed, gaan we op zoek naar de oorzaken en oplossingen van de Crisis. Avond ...
|
Scoop.it!
From
fd
Door allerlei gratis diensten op internet neemt de welvaart toe maar dat meten we niet in het bbp.
Scoop.it!
Op 28 oktober 2015 kwamen 60 vrouwelijke bestuurders en commissarissen bijeen om te praten over de impact van robotisering en digitalisering op de toekomst v...
Scoop.it!
Uber en AirBnB zijn redders van de arbeidsmarkt, maar dit gaat niet vanzelf | Opinie | de Volkskrant
OPINIEZijn deeleconomiebedrijven als Uber en AirBnB rovers of redders van de arbeidsmarkt? 'Deze bedrijven zullen de komende jaren honderdduizenden nieuwe banen scheppen, van schoonmakers tot taxichauffeurs.'
Scoop.it!
Europese medewerkers zijn optimistisch over de effecten van digitale technologieën, waar hun werkgevers nog aarzelen bij de implementatie van digitale businessmodellen. Vier op de vijf medewerkers denken dat digitale technologieën hun werkende leven zullen verbeteren. De uitkomsten van een enquête onder werknemers en topmanagers door Accenture Strategy in de EU duidt hierop.
Scoop.it!
jean lievens's insight:
"« L’Internet, avant sa diffusion au grand public, a facilité la globalisation des chaînes de production et assuré l’avènement du modèle néolibéral », confirme l'économiste théoricien du modèle collaboratif Michel Bauwens. D'abord, les emplois des « cols bleus » sont partis vers les pays à faibles coûts salariaux. La France a subi une désindustrialisation massive : l'industrie représentait 4,5 millions d'emplois en 1980, chiffre tombé à 2,6 millions en 2008. Le mouvement semble se ralentir aujourd'hui, mais l'économie française est devenue « post-industrielle » et le tertiaire y tient une place prépondérante. Ce secteur des services subit à son tour une précarisation intense. Exemple parmi des milliers d'autres : les plateformes comme Odesk, où l'on peut s'assurer les services à distance de développeurs, de designers, de téléassistants et même de comptables. Souvent établis dans des pays où le niveau de vie est peu élevé, nombre de ces prestataires cassent les prix et contribuent à la paupérisation des « cols blancs » de pays comme la France. Un des avatars de ce que Michel Bauwens nomme le « capitalisme de plateforme ».
Scoop.it!
Het was groot nieuws. Wekenlang teisterde het alle grote nieuwskanalen. De bezetting van het Bungehuis, en later het Maagdenhuis in Amsterdam. Beiden onderdeel van de Universiteit van Amsterdam (UvA). Een grote groep studenten/docenten willen meer democratisering in het onderwijs.
Scoop.it!
In het verleden creëerden nieuwe technologieën altijd voldoende nieuwe jobs. Maar ‘this time is different’, waarschuwt Citigroup. Sinds 2000 zijn er in de VS opmerkelijk weinig jobs bijgekomen in nieuwe sectoren. Bovendien zijn het vooral topjobs en gaat alles zo snel dat het onderwijs moeilijk zal kunnen volgen.
Scoop.it!
From
fd
De wereld verandert en beroepen verdwijen. Ben je dan meteen overbodig? Nee, want je vaardigheden blijven - en zijn inzetbaar voor andere taken.
Scoop.it!
Machine learning en andere slimme software zorgt ervoor dat er minder code geschreven hoeft te worden.
Scoop.it!
Eén op de twee jobs in België kan binnen twintig jaar vervangen worden door computers of robots. Eén op de drie loopt zelfs een groot risico, vooral routinejobs met een gemiddeld loon, zoals administratief personeel, verkopers en huishoudhulpen.
Scoop.it!
Je n’aime pas ce terme de « marché du travail ». Il m’évoque une grande foire aux bestiaux dans laquelle les candidats à l’emploi ne montrent ni leurs dents ni leur poil soyeux mais leurs costards et leurs diplômes.
Scoop.it!
De wereld verandert snel en ingrijpend. Die veranderingen zullen ontegensprekelijk ook hun effect hebben op de arbeidsmarkt en op het werk van ieder van ons. Veel van die trends zijn niet nieuw, maar zullen het komende jaar nog harder hun stempel drukken. Na disruptie, is de tweede trend 'ontleren'.
|
