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What is a learning culture? How you can implement in your organization? Here are 5 ways top L&D professionals create a learning culture. 
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Organizations that don’t learn constantly, adapt continuously and execute relentlessly are more likely to be disrupted by constant change and competition. In times like these when COVID19 pandemi
Marta Torán's insight:
Tanmay Vora (@tnvora) realiza fantásticos scketchs que resumen ideas y conceptos relacionados con el aprendizaje.
En este artículo repasa la trascendencia que para las organizaciones tiene el que los empleados aprendan. Y es necesario superar algunas barreras “culturales” e “individuales” que evitan que el aprendizaje fluya.
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Voy a intentar reflejar en las próximas líneas lo que podría ser la intrahistoria del Manifiesto. Lo voy a dividir en 3 momentos: Los precedentes la (mala) situación de base en Formación/Desarrollo.El factor desencadenanteEl proceso de redacción y publicación. Los precedentes. Un manifiesto, del tipo que sea, no nace espontáneamente. Hay una base subyacente que…
Marta Torán's insight:
Jesús Martínez (@jesusmartinez) nos cuenta en este post “la intrahistoria” del Manifiesto. Un movimiento que aboga por un nuevo enfoque del aprendizaje en las organizaciones.
Recorre los antecedentes, el desencadenante y el proceso de redacción y publicación.
Os animo a todos a acceder a la página Web del Manifiesto, leerlo y hacerlo vuestro.
Yo ya lo he hecho.
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LXP systems are slowing adopting performance management as a core component. It needs to stop.
Marta Torán's insight:
Muy interesante. El análisis de Craig Weiss sobre cómo la gestión del rendimiento y el aprendizaje se confunden en las nuevas visiones de los departamentos de RR.HH.
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A learning organization facilitates learning within its culture. Here are 4 ways for employees to achieve personal skills mastery.
Marta Torán's insight:
Dominio de habilidades personales para conseguir el aprendizaje organizacional. "La ventaja competitiva de una organización está en su talento" ->
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The COVID-19 pandemic ushered in a new normal for L&D professionals as millions of people were sent home to work remotely. While many of us had been offering online courses and other alternatives to in-person training for years, suddenly nothing could be run in a traditional classroom setting; and so as a collective we've been…
Marta Torán's insight:
Ryan Tracey (@ryantracey) ha preguntado a expertos de eLearning sobre su opinión acerca de cómo la crisis del coronavirus afectará al aprendizaje y desarrollo, cuando volvamos a la “nueva normalidad”.
Opinan: Tauna Goel (Canadá), Mike Taylon (EE.UU.), Mayra Aixa Villar (Argentina), Ger Driesen (Países Bajos), Belén Casado (España), Gautam Ghosh (India), Ryan Tracey (Australia).
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Esta semana en el diario La Vanguardia de Barcelona hemos podido leer algunas noticias interesantes que dan pistas sobre cómo está evolucionando la formación y el aprendizaje en las organizaciones. En el apartado tendencias del pasado 24 de abril se publicaba un reportaje sobre formación y aprendizaje. Me llamaba la atención la referencia que se…
Marta Torán's insight:
Jesús Martínez (@jesusmartinez) repasa algunas de las nuevas maneras de abordar el aprendizaje y desarrollo de las organizaciones.
Dar libertad y autonomía para elegir y conversaciones para la detección de necesidades para el desarrollo...
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Cultura de aprendizaje->