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Trophée des Usines : Via Pro&Co 
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La GPEC consiste à déterminer, en fonction de la stratégie de l’entreprise et des évolutions du marché, les besoins en matière d’emplois et de compétences au cours des 3 prochaines... Via STRATEGEEX, Olivier Belin
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’ai participé jeudi dernier chez Lecko à un Meetup organisé par l’Enterprise 2.0 Summit et animé par Olivier Bérard, dont le but était de réfléchir à la question suivante : « How should HR integrate the social skill & competence 2.0 development into their training and workforce performance concepts ? » (vidéo à venir sur le blog de l’E20S). Ce Meetup, fort intéressant, s’inscrivait dans la réflexion globale sur la transformation de l’entreprise portée par le E20Summit et passionnant les convaincus du collaboratif que nous sommes (cerise sur le gâteau cela m’a permis de revoir Cécile Dijoux et de discuter avec lui de ce que la pensée LEAN peut apporter à l’entreprise collaborative). Via Henri Lefèvre
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Abilways Digital* révèle les résultats d’une étude, menée en partenariat avec TNS SOFRES, auprès de 273 salariés de grandes entreprises (plus de 200 salariés) et portant sur la perception et les attentes en matière de transformation digitale.
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Auteurs du "Guide pour le bien-être au travail" (Editions Eyrolles), Romain et Charles-André Pigeot expliquent les...
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L'introversion renfermerait des traits de caractère et des aptitudes essentielles à la survie des entreprises dans l'économie actuelle, selon la spécialiste Susan Cain. Oeuvrant initialement en droit des affaires, elle a toutefois constaté que le marché du travail et les entreprises contemporaines étaient foncièrement pensés pour les extravertis. Les aléas de la vie professionnelle demandent, en effet, beaucoup d'aptitudes interpersonnelles, un bon niveau de confiance en soi et une aisance conversationnelle qui lui faisaient défaut. Via Guy St-Onge
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Cet exemple montre que les salariés tiennent en partie les rênes de leur entreprise ... Associés à la politique stratégique et sociale de l'entreprise, ils contribuent à l'amélioration de la chaîne de production. Ils sont acteurs de leur bien-être au travail (meilleures conditions de travail) et la rentabilité de leur entreprise.