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Imaginez le quotidien d’un manager qui ferait le choix d’être accompagné (et augmenté) par de l’IA tout au long de sa journée Via Thierry Pires 
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Découvrez un tour d’horizon des outils d'IA existants et à venir qui vont faciliter la vie du manager hybride dans son quotidien. Via Thierry Pires
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Pour ne pas rester inerte face aux transformations du secteur, l'assureur entreprend de flexibiliser l'organisation et le temps de travail de ses collaborateurs administratifs. Détail de ce contrat social avec le DRH, Michel Estimbre Via Lanne Marie-Christine
Lanne Marie-Christine's curator insight,
May 2, 2016 3:23 AM
Depuis le début de l'année, Generali France a défini un "nouveau contrat social" proposant plus de flexibilité à ses collaborateurs dans l'organisation du travail (horaires, télétravail, télécentres, aménagement des espaces, organisation des équipes...) tout en allongeant un peu le temps de travail annuel afin de mieux servir les clients. Décryptage avec Michel Estimbre, notre DRH dans les Echos...
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When well executed, Agile is massively scalable and profitable
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Briser la logique pyramidale pour établir un modèle égalitaire : c'est le pari de l'holacratie. Avec à la clé, la promesse d'une organisation efficace et d'un meilleur engagement. Via Mercédès Remacle , Pierre Wouters
Gzavier Morel's curator insight,
January 27, 2014 5:11 AM
Encore une fois c'est l'intelligence collective dont il est question ici ;-) 
Véronique BOUTON's curator insight,
January 27, 2014 5:53 AM
L'holocratie, un mode d'organisation innovant à découvrir. Avec en prime, 6 cases de BD qui résument brillamment 1 siècle de management : bravo au travail de Bernard Marie Chiquet et Etienne Appert !
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L'open source a radicalement changé le monde du développement logiciel. L'open éducation et ses variantes sont-elles en train de révolutionner l'entreprise, dans ses façons de recruter et de former ? Analyse des tendances avec Dominique Vercoustre, vice-président de Personnel Association* et fondateur de Prest Conseil**.
Sébastien Bourguignon's curator insight,
December 29, 2013 1:32 PM
Les MOOC sont une vrai révolution des modes d'enseignement. J'ai repris des cours à Dauphine pour le prestige des cours et des enseignants et leurs niveaux de qualité mais je constate que sur les plateformes comme Coursera ou edX, on trouve des cours d'un niveau de qualité vraiment impressionant et réalisés par des professeurs de renom. Maintenant, le débat présentiel vs. e-learning est-il justifié ? L'avenir nous le dira.
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Je vous proposais en novembre dernier de sélectionner des articles à paraître sur le blog,parmi douze possibles. Après avoir traité de l’échec des méthodologies d’innovation, de « small is beautiful » et de la façon dont l’innovation se crée dans les erreurs de prédiction des experts… Essayons donc aujourd’hui de vous donner un aperçu de notre radar de l’innovation de business model Via Edouard Siekierski
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Major shifts in hardware design and production have allowed the “maker movement” to mature rapidly.
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De nombreuses études ont essayé d'analyser la manière dont les individus échangent et collaborent grâce aux outils technologiques. Qu'en est-il des pays où ses outils sont peu développés ? Via Elvire
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Auteurs du "Guide pour le bien-être au travail" (Editions Eyrolles), Romain et Charles-André Pigeot expliquent les...
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La startup française IKO System, spécialisée dans le Social CRM, vient de publier un livre blanc sur l’action commerciale. Via Métiers du WEB
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First, unlike some in the agile community, I think managers can and should be useful in lean-agile-scrum. Still, there is a lot of evidence, on many levels for two propositions:
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Découvrez comment l'IA permet de booster le management de production en intelligence opérationnelle pour le manager hybride Via Thierry Pires
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Digital transformation is more than an efficiency tool, potentially fuelling future success. Why do so many companies stick to the slow lane? Via JC Gaillard, THE OFFICIAL ANDREASCY
THE OFFICIAL ANDREASCY's curator insight,
May 17, 2022 4:57 AM
"Incredibly Resourceful people get the resources. They tap into their creativity, capacity, drive, and ambition, they delay gratification, they become more, they figure it out, and they make it happen."
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Abilways Digital* révèle les résultats d’une étude, menée en partenariat avec TNS SOFRES, auprès de 273 salariés de grandes entreprises (plus de 200 salariés) et portant sur la perception et les attentes en matière de transformation digitale.
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Sometimes people tell me, “Wow, you’re so disciplined!” And then I think, “How do you stay sane when you’re not?”
Laurent Carbonnaux's curator insight,
April 23, 2014 2:02 PM
Agile peut être vu comme fun, mais nécessite rigueur et discipline
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S’il y a bien une chose dont rêvent tous les employés de France, d’Europe et d’ailleurs, dans le public ou le privé, c’est de "simplifier"… Force est de constater que la tendance n’est pas bonne. Pour piloter, suivre, accompagner, visualiser, informer, décider, comparer, alerter…, les dirigeants ont mis en place une avalanche d’outils et de systèmes. Via Stéphane NEREAU
Stéphane NEREAU's curator insight,
February 12, 2014 4:50 PM
Ensuite, adopter une méthode… simple ! Une fois l’adhésion de l’équipe obtenue, il faut mettre en place un système le plus basique possible pour simplifier le fonctionnement. Par exemple : 1) Établir quelles sont la ressource rare et la cible de gain : bien souvent, c’est le temps. Il faut alors définir un enjeu de gain de temps (ex : 10 h par semaine et par personne). 2) Lister ce qui peut être supprimé ou réduit, et quantifier le temps gagné, même grossièrement. 3) Lister si nécessaire ce qui doit être rajouté ou renforcé pour compenser les éléments supprimés, et quantifier le temps dépensé. 4) Réitérer les points 2 et 3 jusqu’à l’obtention de la cible fixée en 1.
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Isabelle Boucher-Doigneau - Cultureuse's curator insight,
July 26, 2013 11:08 AM
la meilleure infographie du jour. Première chose à faire : reconnaître son équipe !
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Often when managers review and evaluate their team's level of engagement, they treat it like an annual affair. Employees take a survey, discuss the results with their supervisor, and commit to taking some actions. For the most part, the manager and the team deal with engagement in general terms not related to specific, real-time business problems.
A manager I know, Ron, took a different approach to solving a business problem and found it to be very effective at building engagement on his team. He asked his team to apply Gallup's 12 elements of great managing to an immediate challenge.
Ron, a manager of a department store, recently sat down with his team to begin discussing an upcoming store renovation. In the past, this conversation would have covered the timeline and main phases of the work, their strategy for staying productive during those phases, and a question-and-answer period.
This time, Ron asked questions based on Gallup's 12-item employee engagement survey, the Q12. The 12 elements weren't new to Ron's team. They had been discussing them for nearly five years, but they hadn't used them to solve a specific and immediate business problem before. Via The Learning Factor
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La prise de décision fait partie du quotidien professionnel. Pas toujours facile pourtant de trancher, tant les paramètres à prendre en compte peuvent parfois être nombreux. Via coup d'oeil
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Le progrès passe systématiquement par le changement. Et c’est lorsque l’entreprise se porte bien qu’il faut l’amorcer. Charles Handy, spécialiste en management, livre la stratégie à adopter pour se développer dans la durée, en exclusivité avec CrossKnowledge et en vidéo. Via Les Echos Business
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Beeleev : un nouveau réseau d’entrepreneurs « sans frontières », Actualités - Les Echos Entrepreneur
Tisser des liens entre entrepreneurs au-delà des frontières, partager les bonnes pratiques partout dans le monde : c’est l’ambition d’un nouveau réseau social d’entrepreneurs, Beeleev.
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Ils étaient nombreux, jeudi dernier, au café Delaville à Paris. Près de 40 directeurs des ressources humaines... Via Médiateur Radio France
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