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Face au mal-être des hommes et des femmes dans les entreprises, une des solutions, se nomme le slow management, selon Loïck Roche, directeur adjoint de Grenoble École de management.
Le management lent préconise que les chefs d'entreprises et leurs cadres prennent du temps pour rencontrer les salariés, écouter leurs préoccupations, entendre ce qu'ils ont à dire. Mais aussi leur transmettre les valeurs de l'entreprise, les convaincre, les rassurer...
Via Médiateur Radio France
