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Cas concret avec la société Carmine SA

Stéphane Carmine, DG de la société Carmine SA, entreprise du bâtiment spécialisée dans ravalement de façades, les peintures et la valorisation du patrimoine, est affirmatif : « la démarche de développement durable engagée en 2007 nous a clairement permis de de donner un nouvel élan à l’entreprise, une nouvelle ligne de conduite, et ainsi de renouveler le dialogue social avec nos salariés et de mieux impliquer nos fournisseurs et nos sous-traitants ».

Stéphane Carmine ajoute : « la crédibilité de la démarche de développement durable leur a permis d’avoir une approche commerciale différente leur permettant ainsi de gagner des marchés et de retrouver d’anciens clients».

http://www.tivipro.tv/chaine_sshome.php?id=2530

HAPPYCHIC est une entreprise de mode française qui est aujourd'hui le leader de la mode masculine en France. Depuis sa création, HAPPYCHIC a souhaité se positionner à contre-courant d'une certaine tendance à l'œuvre dans le milieu de la mode, qui apparaît parfois comme un milieu superficiel au sein duquel la recherche du profit semble être une priorité. HAPPYCHIC se présente comme une entreprise responsable, c'est-à-dire une entreprise qui s'engage dans des actions sociales et environnementales.

Pour autant, l'entreprise ne poursuit pas ce projet au détriment de l'éthique puisqu'elle s'emploie, depuis plusieurs années, à respecter de nombreux engagements. Ces derniers concernent les conditions de travail et d'évolution des collaborateurs de l'entreprise, l'impact de son activité sur l'environnement, mais aussi les relations avec les fournisseurs ou encore les clients – qu'elle considère comme des « conso-acteurs ».

Les actions menées par HAPPYCHIC en matière de développement durable ont, en premier lieu, une portée sociale. HAPPYCHIC veille à favoriser la diversité et l’évolution de carrière de ses collaborateurs, notamment en développant « l’intégration de la différence et du handicap au cœur de ses équipes ». 

Numéro un européen de la distribution d'emballages pour les entreprises, Raja poursuit ses avancées en matière de RSE. Cette année, une attention toute particulière sera portée aux conditions de travail, avec la démarche de certification OHSAS 1801 centrée sur la santé et sécurité au travail. Une norme " qui a l'avantage d'être reconnue au niveau international et qui nous permet ainsi une convergence de nos pratiques", indique Alain Josse, directeur général délégué, membre du comité exécutif, en charge notamment du programme RSE. Le groupe est, en effet, présent dans 15 pays européens où il réalise 30% de ses ventes. Ces derniers mois, Raja a lancé son activité en Suède.

Une Charte RSE fondée sur 6 enjeux prioritaires portée par le Directoire d'Eurazeo et partagée avec l'ensemble de ses collaborateurs et issue de réflexions partagées avec l'ensemble des parties prenantes d'Eurazeo - représentants des actionnaires, collaborateurs, agences de notation, experts et participations. Ce texte constitue un socle de référence et un cadre d'inspiration laissant à chaque participation le soin de définir ses propres objectifs et priorités en fonction de son activité et de ses contraintes. "La responsabilité d'entreprise était dans nos gènes, elle est désormais au cœur de nos pratiques. Cela devient un élément structurel de notre analyse et de notre stratégie, au moment de l'acquisition d'une participation, pendant la période de détention et jusqu'à la sortie...." précise Fabrice de Gaudemar.