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Plus surveillés par leur parent, lassé de la course aux likes, les moins de 13 ans préfèrent les messageries privées aux réseaux sociaux. Via cdi 
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L'entreprise de Mark Zuckerberg a vu ses bénéfices reculer, et la transition vers le métavers s'annonce chaotique Via cdi
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De plus en plus répandus, les réseaux sociaux d’entreprise empruntent à Facebook, Viadeo et Linkedin la fluidité des communications. Mais les usages n’ont rien à voir.
Via Pascal Gibert
FredColantonio's curator insight,
April 26, 2013 3:05 AM
Approche intéressante sur les différences d'usages entre les réseaux sociaux ouverts à tous (Facebook, Twitter, LinkedIn…) et les réseaux sociaux internes aux entreprises (RSE) 
Berthelot's comment,
May 1, 2013 6:04 AM
pour moi c'est simplement une non compréhension des mécanismes de création de valeur d'un RSE
Berthelot's curator insight,
May 1, 2013 6:06 AM
pour moi c'est simplement une non compréhension des mécanismes de création de valeur d'un RSE. Prendre comme référence Facebook pour développer son RSE c'est se tirer une balle dans le pied ! Faut-il rappeler que Facebook est en perte de vitesse ?
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Pour de nombreux salariés, l'explosion des réseaux sociaux a eu un impact négatif sur la protection de leur vie privée au travail. AVG Technologies a étudié le phénomène. Via Isabelle Clément, Pierre Wouters
Isabelle Clément's curator insight,
February 1, 2013 6:30 AM
D'où l'importance de bien maîtriser ses paramètres de confidentialité. Même si vous vous entendez bien avec vos collègues, demandez-vous si Novius souhaitez partager avec eux votre vie privée. Si la réponse est oui, alors acceptez les. Mais soyez prudents, créez des listes pour contrôler vos publications. Et gardez en tête que les réseaux sociaux ne sont pas des espaces propriétaires. Une fois que vous avez publié quelque chose vous n'en être quasiment plus propriétaire.
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Facebook devient opérateur télécoms. Après ses propres data centers, le géant des réseaux sociaux va investir dans un câble sous-marin pour offrir un meilleur service à ses utilisateurs en Asie. Google avait fait de même en 2008. Via Pascal Gibert
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Ça y est Facebook est entré en bourse. La moitié des employés payés en action et stock option sont désormais millionnaires et certains se sont empressés d’empocher leur gain en revendant leur part du gâteau ce qui explique en partie le décrochage... Via Audrey Bardon
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Si toutes les entreprises savent aujourd'hui qu'elles se doivent d'être présentes sur les médias sociaux, elles restent encore nombreuses à tâtonner. Le point sur les bonnes pratiques.
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Selon l'ONG, le flux algorithmique du réseau social a une forte tendance à orienter vers des vidéos évoquant du contenu concernant la santé, et en particulier des vidéos nocives pour la santé mentale, allant jusqu’à l'idéalisation du suicide. Via cdi
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Les députés ont voté ce jeudi pour un contrôle des réseaux sociaux. Des sanctions sont prévues en cas de manquements Via cdi
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De nombreuses études ont essayé d'analyser la manière dont les individus échangent et collaborent grâce aux outils technologiques. Qu'en est-il des pays où ses outils sont peu développés ? Via Elvire
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La startup française IKO System, spécialisée dans le Social CRM, vient de publier un livre blanc sur l’action commerciale. Via Métiers du WEB
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Robert Half, cabinet de recrutement de taille mondiale, a publié en juin 2012 un guide librement téléchargeable intitulé : De nouvelles règles à l’ère du numérique : business etiquette (en pdf, 28 pages). Ce guide dresse un panorama de bonnes pratiques et conseils d’utilisation sur différents réseaux sociaux (LinkedIn, Facebook et Twitter). Il est également proposé de revisiter la netiquette (règles de bienséance sur Internet) à partir de l’utilisation responsable des médias sociaux dans un contexte professionnel.
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Je reprends rarement des articles anglais pour les passer en français, cependant, quand un article me semble valoir plus qu'un simple tweet, alors pourquoi ne pas le faire ? Via Alexandre Kuhn
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LE CERCLE. Les réseaux sociaux atteignent une maturité technique et sociale qui les rend incontournables. Comme les messageries de courriel avant, ils entrent dans l’entreprise comme nouveau vecteur de communication. Pour la DRH, cette forme de communication multipolaire est un vrai Far-West. Quelles en sont les conséquences sur les Ressources Humaines et quelles méthodes pour le 2.0 d’entreprise ?
Via Médiateur Radio France
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