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Facebook, Google, LinkedIn, Twitter… BNP Paribas veut monter en puissance sur les médias sociaux pour des besoins de communications, marketing et RH. 
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Althéa et l'agence Digidust, ont réalisé une étude sur l'attractivité et l'engagement de l'identité digitale RH des entreprises du CAC40. Une bonne mesure comparative du déploiement de la marque employeur des grands groupes qui s'appuie à la fois sur les sites corporate de ces sociétés et leur présence sur 3 réseaux sociaux (LinkedIn, Facebook et Twitter).
Au total, 120 critères ont été pris en compte pour mesurer la visibilité de ces employeurs sur le web, la cohérence de leur stratégie digitale, le contenu, l'engagement et les interactions.
Ressources Digitales's curator insight,
September 27, 2013 9:55 AM
Althéa et l’agence Digidust, ont réalisé une étude sur l’attractivité et l’engagement de l’identité digitale RH des entreprises du CAC40. Une bonne mesure comparative du déploiement de la marque employeur des grands groupes qui s’appuie à la fois sur les sites corporate de ces sociétés et leur présence sur 3 réseaux sociaux (LinkedIn, Facebook et Twitter).
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Les réseaux sociaux restent peu utilisés pour trouver un emploi - Actualité e-orientations - Publié le Mardi 18 Septembre 2012...
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Norauto tente de démocratiser les médias sociaux dans l'entreprise.
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Les réseaux sociaux offrent de nouvelles perspectives de recrutement, tant pour les candidats que pour les entreprises.
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Réseaux sociaux, serious games, mobile… Ce 25 octobre, la rmsconf, organisée par Link Humans, a été l’occasion de faire le point sur les dernières tendances en matière de recrutement.
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tweetmeme_source = 'cdeniaud'; tweetmeme_service = 'bit.ly'; Après vous avoir parlé de comment présenter sur un onglet Facebook votre...
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