Communication, Digital et Réseaux sociaux - Management responsable et Bien être au travail

Terrible de subir le double stéréotype d'être une femme et un(e) senior...et pourtant, la stature des femmes d'expérience s'impose de plus en plus sur la scène mondiale. Quand s'arrêtera-t-il le 1er jugement que l'on peut avoir d'une femme sur son apparence esthétique, ses rides etc.. ? La femme senior semble s'imposer comme l'un des visages de la sagesse et du leadership.

Je suis convaincue que, face aux maux dont souffre l'humanité, les valeurs du féminin doivent prendre leur place pour faire contrepoids aux schémas décisionnels des hommes. 

A travers les études que Generali avait réalisée par la voie de son Observatoire des Femmes et de l'Assurance, les femmes manquent plus de confiance en elles-mêmes que les hommes. Et pourtant, selon cet article et cette étude internationale, une fois arrivée à la direction des entreprises, elles font preuve de plus d'optimisme, sont plus engagées dans la transformation digitale et sont plus collaboratives avec les start up. Une preuve de plus que les entreprises ont besoin de davantage de #mixité en accordant plus de place aux femmes dans leurs instances de direction et de gouvernance ;).

Joli portrait d'une femme inspirée qui a réussi à créer de la valeur à partir de ses convictions RSE chez le géant Danone. Un exemple à suivre ! 

Nous, femmes, n'avons pas assez souvent les honneurs des médias....alors ca fait du bien ce genre d'article qui recense toutes les femmes en vue médiatiquement :)

C'était un magnifique opération, inspirante, dans un climat de bienveillance partagée....au sens premier : veiller à bien, veiller au bien commun ! Je suis heureuse que Generali France accompagne le mouvement des Entrepreneur.e.s d'avenir, créateur de débats responsables depuis l'origine de ce mouvement.

Nous avons à la fois l'honneur et le plaisir de compter Dominique Crochu, membre de la Commission Femmes et Sports du Ministère des Sports, parmi les supporters de notre démarche Sport Responsable. Membre du jury, elle nous apporte son expérience pour analyser les initiatives des clubs qui candidatent dans la catégorie de la mixité. Rendez-vous pour la remise des prix le 14 décembre prochain. Notre nouveau PDG, Jean-Laurent Granier (sauf contrainte de dernière minute) nous fera le plaisir d'être parmi nous. Un fervent amateur de sport en sa qualité de Président du Rugby Club. 

Voilà un article qui montrent que les femmes sortent enfin de leur "réserve naturelle" : j'entends psychologique puisque les études montrent leur manque de confiance en elles. Le digital a été un accélérateur, notamment avec les réseaux sociaux qui donnent un relais aux réseaux féminin IRL. Les femmes ne sont encore que 28% parmi les créateurs d'entreprises...mais ca va bouger avec les générations montantes ;)

Il y a encore trop peu de femmes qui se destinent aux carrières scientifiques ! Comme toujours, nous doutons trop de nous mêmes mais manquons aussi de rôle modèles dans la science....à part l'incomparable Marie Curie ! Cette initiative va dans le très bon sens ! Alors quelles seront les prochaines femmes remarquables de la science et de l'industrie ?

Une galerie de portraits de 36 femmes scientifiques qui démontre que les #femmes ont toute leur place dans les #sciences. Encore faut-il les encourager à s'engager dans ces filières en dépit des stéréotypes qui ont le vie dure ! C'est pour cette raison que @Generali France est partenaire de la chaire Femmes et Sciences à l'université de Paris Dauphine. #Mixité

J'espère bien pouvoir en être l'an prochain ! Une super initiative conduite par des femmes dont l'énergie et la bienveillance sont communicatives au profit du bien commun !

Dans le cadre des classements mensuels réalisés par Make Me Stats et les Echos Solutions, j'ai eu le plaisir de réaliser cette petite interview en tant que 1ère femme dans le Top 10 des dircoms influents sur Twitter. Je souligne ici que les femmes ne doivent pas laisser leur place pour prendre la parole et faire bouger les lignes de la "représentation collective" dans les médias. Une récente étude a montré que seulement 16,9 % des personnalités les plus médiatisées sont des femmes. Ne parlons pas du business, où elles ne représentent que 1% des personnes les plus médiatisées ! Dans les grandes entreprises, elles accèdent aux instances de direction mais il reste du chemin à faire dans les PME et les ETI. Alors, sur les médias sociaux, puisque nous pouvons prendre la parole sans attendre les sollicitations, demander d'avis ou d'autorisation, prenons la pour promouvoir nos points de vue et montrer que nous avons notre place dans les débats ! 

Encore trop peu de femmes dans les hautes instances de gouvernance en France mais des écarts de salaires qui tendent à se réduire, avec "seulement" 10% d'écart qui nous place parmi les bons élèves en Europe...