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El libro de Dudley Weeks nos ha llamado la atención y hemos decidido indagar en esos 8 pasos que propone Weeks.
No hay empresa que se libre de los conflictos laborales, así que la gestión de conflictos debe de ser contemplada en toda gestión empresarial.
¿ Cómo podemos enseñar a los niños y niñas a solucionar conflictos ?
Blog sobre coaching, coaching ontológico, personal branding, coaching organizacional, construcción de identidad en redes sociales
Reducir los conflictos están a la orden del día en las escuelas, y es que convivimos durante muchas horas en las aulas y es habitual que se den rencillas entre los alumnos. Así, su resolución y prevención resulta una de las preocupaciones más habituales en maestros y directores de centros.
El conflicto es sin duda inherente a la vida en sociedad, y por tanto el objetivo debería; por un lado generar estrategias y fórmulas para que los niños
Conozca las ventajas de las dinámicas proyectivas para resolver conflictos y encontrar soluciones creativas en equipo.
Adam Grant nos explica en el New York Times en Español, porqué es necesario que le enseñemos a los niños el valor de la discrepancia abierta: Los niños necesitan aprender el valor de los desacuerdos reflexivos. Tristemente, muchos padres les enseñan a sus hijos que si no están de acuerdo con alguien es de buena educación quedarse callado. Tonterías. ¿Y si enseñáramos a los niños que quedarse callado es de mala educación? Es una falta de respeto hacia la capacidad de la otra persona de tener una discusión civilizada, y también hacia el valor de la opinión y la voz propia. Es una muestra de respeto preocuparnos tanto por la opinión de alguien como para estar dispuestos a rebatirla. También podemos ayudar teniendo discusiones abiertas frente a los niños. Muchos padres ocultan sus conflictos: quieren presentar un frente unido y no quieren que los niños se preocupen. Pero cuando los padres están en desacuerdo, los niños aprenden a pensar solos. Descubren que ninguna autoridad monopoliza
Muchas veces lo que menos hay, es tiempo para mediar situaciones conflictivas, pero es muy necesario dedicar espacios para hacerlo durante la clase o después de esta, ya que es la clave para poder fomentar un buen clima en el aula. Una de las tareas más difíciles de un profesor es promover un buen clima …
“Algunas personas causan felicidad ahí donde caminan, otras la proporcionan cuando se van”, dijo Oscar Wilde. Y se refería a las personas conflictivas, personas que siembran la discordia allí donde van y que nunca están de acuerdo con nada. Las personas conflictivas crean entornos tóxicos a su alrededor, que no solo drenan nuestra energía sino que incluso pueden llegar a ser enfermizos ya que sentir que estás viviendo en un campo de batalla perenne, sometido a una gran tensión, le pasa factura a tu salud física y psicológica. No es difícil percibir ese ambiente tóxico: notarás un estrés que flota en el ambiente, como si el aire estuviera viciado. Es obvio que nadie quiere a estas personas en su vida, pero antes o después las encontraremos y a veces hasta tendremos que convivir con ellas, al menos durante cierto tiempo, por lo que es importante que todos aprendamos cómo tratar con personas conflictivas.Los 5 tipos de personas altamente conflictivas
La tarea fundamental del docente como guía en el aula es la de mantener la armonía dentro de ella como requisito indispensable para favorecer un sistema de aprendizaje y enseñanza de calidad. Pero, como seres humanos que somos, manejamos diferentes maneras de pensar y el conflicto es por tanto consecuencia de la diversidad misma y no …
Herramientas de disciplina positiva muy útiles para resolver conflictos en el entorno de aula y cómo aplicarlas.
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En cualquier situación que involucre a dos personas, se puede dar un conflicto. Las causas del conflicto pueden ir desde diferencias filosóficas a diferencias de objetivos hasta pujas por el poder. Los conflictos gestionados de manera deficiente o no gestionados, generan una ruptura en la confianza y pérdida de la productividad. En pequeñas empresas o áreas, donde el éxito a menudo depende de la cohesión de unas pocas personas, la pérdida de confianza y productividad puede ser una señal del fracaso del negocio. Con un simple entendimiento de cinco estrategias básicas para manejar los conflictos, los líderes podrán resolver mejor
Los conflictos laborales están presentes en las empresas, al margen de su tamaño y número de empleados. No obstante, el proceso de resolución puede llegar a repercutir en una mejora en la gestión interna de la corporación si se hace de manera rápida y eficaz.
Dedicado a divulgar los mejores conocimientos y prácticas de administración de las organizaciones y empresas.
Desarrollar un proyecto empresarial y llevarlo al mercado con éxito demanda de capacidades mu
Los conflictos en el aula son inevitables, pero lo importante es tener las herramientas para solucionarlos. Tres expertos nos cuentan cómo afrontar la gestión de conflictos en el aula.
Tener algunos problemas con los demás es una cosa frecuente. Tenemos problemas con nuestros padres porque creemos que no nos comprenden,
Rebelión es un medio de información alternativa para las noticias que no son consideradas importantes por los medios de comunicación tradicionales.
La mediación es un procedimiento de gestión de conflictos en el que las partes acuerdan que una tercera persona, cualificada e imparcial, les ayude a alcanzar un acuerdo que permita resolver el conflicto sin necesidad de someterlo a una autoridad judicial. Un complejo contexto que el mediador profesional debe solventar haciendo que el diálogo y …
Juegos y dinámicas para aprender estrategias para resolver posibles conflictos sociales que pueden suceder en el día a día.
How do you handle classroom conflict? Conflict between children is often messy and rough round the edges and it is something we have to deal with on a daily basis.
Para la resolución eficiente de conflictos lo primero que tenemos que hacer es cambiar el paradigma. Los conflictos no son malos por si, sino que esto depende de cómo los manejemos. Mucho tiempo los conflictos fueron tomados como malos y se tapaban y no se enfrentaban hasta que era demasiado tarde y explotaban. Pero hoy …
La primera cuestión a plantear en la resolución de conflictos es la percepción que las partes tienen de éste. Nos centraremos en el análisis del caso «0», en el cual las partes, o al menos una de ellas, no percibe o se niega a percibir el conflicto. Proponemos que este paso sea primero y prioritario para cualquier análisis de resolución de conflictos.
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