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In 2010, I wrote a short post about “Nine Roles of Great Leadership.” When I had just started creating sketchnotes in 2015, I created a very rough visual interpretation of the article in form of Via Marta Torán, juandoming 
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Porque el talento que no se cultiva se pierde... Un blog de Javier Tourón sobre Talento, Educación y Tecnología. Via Marta Torán, Bibliotecas Escolares de Galicia
Campus Extens - UIB Virtual -'s curator insight,
February 13, 2017 5:37 AM
" La competencia digital no sólo proporciona la capacidad de aprovechar la riqueza de las nuevas posibilidades asociadas a las tecnologías digitales y los retos que plantean, resulta cada vez más necesaria para poder participar de forma significativa en la nueva sociedad y economía del conocimiento del siglo XXI". 
Margarita Saucedo's curator insight,
March 14, 2017 8:58 PM
Ser competente para trabajar en el modelo por competencias
Raúl De La Cruz's curator insight,
May 28, 2023 2:02 PM
It is highly important for educators now a days to be prepared to work and use technology in their classrooms. I have seen firsthand how educators leave the profession because they feel it is too much for them.
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People often use the labels personalized and adaptive learning interchangeably, but they really mean different things. Via Marta Torán, LGA
Marta Torán's curator insight,
October 6, 2020 11:35 AM
Me ha encantado la diferencia entre “aprendizaje personalizado” y “aprendizaje adaptativo” que aporta Clark Quinn (@Quinnovator) en este artículo.
El aprendizaje personalizado se basa en lo que eres.
El aprendizaje adaptativo se basa en lo que haces.
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Marta Torán's curator insight,
January 29, 2015 4:25 AM
Sahana Chattopadhyay comparte en su blog un interesante y completo artículo sobre la importancia de crear Redes Personales de Aprendizaje en el trabajo y en la vida.
El trabajo ha cambiado profundamente, trabajamos e interactuamos de otra manera. El concepto de "equipo de trabajo" es totalmente diferente al de hace unos años. Otros modelos de colaboración, otra tecnología y otras herramientas.
Los empleados cobran protagonismo a la hora de enfocar su desarrollo profesional. Y en este punto es donde la construcción de tu Red de Aprendizaje es vital.
Sahana aporta algunos de los modelos más representativos (H. Jarche, Jane Hart, Howard Rheingold, Joyce Seitzinger...
En todos se mantiene el esquema: Explorar - Reunir - Examinar - Re-rear y Compartir
Excelente!!! |
Los grandes líderes....>