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Des primes ou des bonnes notes... Nous récompensons les actions que nous souhaitons favoriser et encourager. Et si ces récompenses étaient le poison qui tue progressivement la motivation ? C'est ce que des chercheurs démontrent régulièrement depuis la fin des années 40, sans parvenir à changer totalement nos pratiques d'encadrement. Daniel Fink, plume politique et journaliste américain nous explique de manière vivante et érudite "ce qui nous motive vraiment". Via Annie Longeot, Pierre Wouters 
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En France, ManpowerGroup a bâti un portail interne reposant sur Google for Work. Véritable hub d'informations et d'applications, il compte plus de 5000 utilisateurs actifs.
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Réduction du turnover, baisse de l'absentéisme, productivité accrue, autant de bénéfices mis en avant par les entreprises qui réussissent à fidéliser leurs collaborateurs. Il n'existe pas de solution clés en main mais un large panel de possibilités.
#management #efficacité #ressources psychosociales Via Emmanuelle PERRIER emmanuelleperrier.fr
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Program Objectives: Via Rami Kantari
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Of all the lessons I’ve learned working in environments ranging from small businesses to local government and even enterprises, there are five basic principles on which I’ve formed my own personal management philosophy around.
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Comprendre et Agir sur le harcèlement moral au travers de 10 mises en situations...Vidéos décrivant et mettant en scène la situation et vidéo réponse. Mais aussi : http://www.jogtheweb.com/run/bJn5WnY9ylro/Le-harcelement-moral-au-travail
Via veroni
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Remarquable résumé en image sur la motivation
TOP Management
Daniel Pink magnifiquement illustré.
Retrouvez Daniel Pink en vidéo ici
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Retrouvez Daniel Pink ici https://youtu.be/rrkrvAUbU9Y en vidéo