Get Started for FREE
Sign up with Facebook Sign up with X
I don't have a Facebook or a X account
 Your new post is loading...
Your new post is loading...
Scoop.it!
Pour Guilain Vandaele, DRH et responsable de l’offre RH de CSP Formation, les enjeux à tenir sont de trois ordres : introduire une certaine qualité de vie au travail tout en augmentant l’efficacité, voire la productivité ; fidéliser les acteurs dans des métiers qui, malgré un fort taux de chômage, peinent à recruter ; maintenir et développer la compétitivité en diminuant les frais. Via Pierre Wouters 
No comment yet.
Sign up to comment
Scoop.it!
A l'heure du tout connecté, du travail en réseau et des brainstormings à tout va, des voix s'élèvent pour dénoncer l'idéologie du collectif et réhabiliter les introvertis, les timides et les solitaires...porteurs de génie.
Scoop.it!
Identifier les éléments constitutifs du job idéal n’a rien du fantasme oiseux: cela permet de s’en rapprocher, insensiblement, concrètement, et de construire davantage de bien-être au travail. Voici un outil parmi tant d’autres pour se pencher sur le sujet. Via Médiateur Radio France
Scoop.it!
Retour sur les ebooks disponibles sur le blog d’Ithaque, au service de vos odyssées professionnelles: 5 rédigés et réalisés par mes soins, et deux auxquels j’ai participé. Sur des thématiques liés au bien-être personnel et professionnel, les deux étant intimement liés…
Scoop.it!
Qu’est-ce qui rend les gens heureux au travail? Nous avons déjà évoqué longuement les principes sous-jascents duboulot idéal. Inutile de nous encombrer d’élucubrations théoriques complexes pour faire croire que le message est intelligent : le plaisir. Quid des 7 ingrédients alors? Ce sont les composantes de ce plaisir. Et pas de recette universelle: elles dépendent de chacun de nous. ...
|
Scoop.it!
Pourquoi 80% des français ne demandent plus de CDI ?
Le mois en bref : L’industrie toujours secteur N°1 des recruteurs avec 4% de progression en trois mois Les métiers proposés sont incompatibles avec ceux demandés“46% des entreprises proposent des contrats à durée indéterminée. Toutefois, les demandeurs d’emploi ne cherchent par dépit que des postes courts. Ce décalage traduit un profond malaise et montre que les français se sont résignés à ne même plus d’obtenir de CDI.” appuie Stéphanie Delestre, fondatrice de Qapa.fr Via Qapa.fr
Scoop.it!
Travailler, ou jongler «entre qualité, quantité, sécurité et tyrannie des délais» ? «Pour réindustrialiser, il faut remettre le travail au centre, même dans les services», affirment Martial Bourquin, Yves Clot, Thomas Coutrot, Annie David, Karima Delli et Jack Ralite, alors que Nicolas Sarkozy réunit un «sommet social» muet sur cette question. Via Emmanuelle PERRIER emmanuelleperrier.fr
Scoop.it!
Ipsos Public Affairs identifie six tendances internationales clés autour du thème de la 'réhumanisation'. L'effet boomerang d'une connexion outrancière. Via Emmanuelle PERRIER emmanuelleperrier.fr
Christophe CESETTI's curator insight,
May 19, 2013 6:28 PM
Synchronicité quand tu nous tiens ! mon SMS de vœux envoyé le 1er janvier 2012 était :
"Belles pensées pour toi, vous, nous, le monde : 2012 année humaine !"
Voilà un article qui me permet de le renouveler à celles et ceux qui l'ont eu, et de le transmettre à celles et ceux que j'ai oubliés d'enregistrer dans mon téléphone portable ou dont le SMS m'est revenu en erreur de distribution... ;-)
Scoop.it!
Les psychologues du travail ont pleine conscience que deux types de systèmes coexistent dans les organisations, à savoir: - Le système formel, qui cherche à accomplir l’objectif de l’organisation tout en faisant appel, de façon rationnelle, aux moyens disponibles et en contrôlant le comportement des individus et des groupes afin de pouvoir les prévoir/anticiper; - Et le système informel, qui survient face aux pressions du système formel, auxquelles l’individu répond moyennant des comportements, des relations et des stratégies non prévues par l’organisation. Via Emmanuelle PERRIER emmanuelleperrier.fr
Scoop.it!
Quand le travail collaboratif absorbe les comportements nuisibles | L'Atelier: Disruptive innovation
Encourager la participation à des projets communs facilite l'épanouissement en entreprise et réduit la réalisation d'actes répréhensibles. Un objectif qui est plus l'affaire d'un mode de pensée que d'outils technologiques. Via Henri Lefèvre, Christophe CESETTI
|
