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El mercado laboral tiene prejuicios sobre la productividad y desempeño de los empleados mayores. Algunas empresas prefieren no contratar personal que rebase los 40 años pues los catalogan como individuos “que no tienen nada que aportar a la empresa, inadaptables, anti millennials y hasta parásitos tecnológicos”, lamenta Rogelio García, gerente comercial del portal de empleo Bumeran.com.
Via mYmO
