INTELLIGENCE COLLECTIVE PROFESSIONNELLE
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KILUVU
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Alors qu’Apple vient encore d’améliorer son assistant vocal Siri, de quoi sont aujourd’hui capables les intelligences artificielles les plus avancées en matière de conversation ? 
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L'intelligence collective c'est un peu comme le sexe chez les ados: tout le monde en parle, très peu pratiquent
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Pour architectes et ingénieurs de la transformation culturelle des organisations.
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Peut-on résoudre collectivement des problèmes insolubles individuellement ? Comment concevoir des systèmes coopératifs pertinents basés sur le « réfléchir ensemble » et utilisant au mieux tous les savoirs ?
Yves Carmeille "Libre passeur"'s insight:
Comment concevoir des systèmes coopératifs pertinents basés sur le « réfléchir ensemble » et utilisant au mieux tous les savoirs ? Comment le travail collaboratif peut-il faciliter les processus d’innovation ? Peut-on imaginer de nouvelles formes d’apprentissage où chacun peut contribuer sans avoir besoin de connaissance préalable ?
Cecile Burban's curator insight,
August 7, 2015 8:01 AM
Comment concevoir des systèmes coopératifs pertinents basés sur le « réfléchir ensemble » et utilisant au mieux tous les savoirs ?
Comment le travail collaboratif peut-il faciliter les processus d’innovation ?
Peut-on imaginer de nouvelles formes d’apprentissage où chacun peut contribuer sans avoir besoin de connaissance préalable ? 
Gisele HELOU's curator insight,
August 7, 2015 9:01 AM
Comment concevoir des systèmes coopératifs pertinents basés sur le « réfléchir ensemble » et utilisant au mieux tous les savoirs ? Comment le travail collaboratif peut-il faciliter les processus d’innovation ? Peut-on imaginer de nouvelles formes d’apprentissage où chacun peut contribuer sans avoir besoin de connaissance préalable ? 
Evangelie Lavda's curator insight,
August 8, 2015 1:43 AM
Comment concevoir des systèmes coopératifs pertinents basés sur le « réfléchir ensemble » et utilisant au mieux tous les savoirs ?
Comment le travail collaboratif peut-il faciliter les processus d’innovation ?
Peut-on imaginer de nouvelles formes d’apprentissage où chacun peut contribuer sans avoir besoin de connaissance préalable ?
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Vidéo disponible - Si nous savons depuis longtemps qu'une société d'individus rationnels n'est pas nécessairement rationnelle, certaines organisations collectives parviennent à construire un comportement “intelligent”. Comment un tel phénomène peut-il s’expliquer ?
association concert urbain's curator insight,
August 6, 2015 4:42 AM
Dans une foule, les interactions entre les individus sont à l’origine d’une grande variété de comportements collectifs. 
Yves Carmeille "Libre passeur"'s curator insight,
August 7, 2015 3:52 AM
Dans une foule, les interactions entre les individus sont à l’origine d’une grande variété de comportements collectifs. 
Javier Marrero Acosta's curator insight,
August 7, 2015 8:37 AM
Dans une foule, les interactions entre les individus sont à l’origine d’une grande variété de comportements collectifs.
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Nous n’en sommes qu’à la première vague du tsunami numérique qui va déchirer l’économie. Ces nouvelles plateformes du capitalisme aboutiront à détruire plus de valeur et d’emplois qu’elles n’en créeront…
Yves Carmeille "Libre passeur"'s insight:
Bref, nous allons assister à l’émergence d’un nouvel « élitariat », qui aura pour pendant direct une paupérisation des travailleurs qualifiés ou sous-qualifiés. L'intelligence collective au service des clients
Olivier Grondal's curator insight,
August 4, 2015 2:33 AM
Bref, nous allons assister à l’émergence d’un nouvel « élitariat », qui aura pour pendant direct une paupérisation des travailleurs qualifiés ou sous-qualifiés. L'intelligence collective au service des clients
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Big Brother ou la Belle Verte? Hypertechnologie ou valeur ajoutée humaine? Chaque vendredi, Michel de Kemmeter vous invite à plonger dans de nouvelles dimensions de l’économie et de la société.
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Après 13 ans d'une carrière fulgurante dans les directions générales des grandes firmes, la haute finance et le boom Internet, Thanh Nghiem a tout quitté pour plonger dans le secteur des ONG. Besoin de réfléchir, de respirer, essayer de vivre « normalement »...
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Quelques notions importantes à comprendre et à savoir gérer pour développer son intelligence sociale, enrichir sa vie et celle des autres.
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Laisser l'intelligence collective émerger.... J'adore cet article car il démonte l'importance des postures de l'hyperconscience et d'intelligence collective vis à vis de situations extrêmes.
Olivier Grondal's curator insight,
April 13, 2015 5:11 AM
Il faut considérer que l’échec et l’erreur sont des préalables au succès et que, pour doubler son taux de réussite, il faut doubler son taux d’erreur. Bien sûr cela a un coût. Mais ne rien tenter en a un encore plus élevé. Surtout dans le contexte actuel. 
Mikael Magnep's curator insight,
April 20, 2015 7:31 AM
Tenter, expérimenter, réussir/échouer, re-tenter, etc... Bien d'accord avec cet article : l'immobilisme est bien pire que l'échec. Alors vous reprendrez bien une petite dose de tentative ??
WINTHER Arnaud's curator insight,
April 22, 2015 3:11 PM
Quelles belles leçons pour les entreprises à travers l’expérience de l'alpinisme et des expéditions extrêmes...
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L’innovation est-elle le propre de génies visionnaires qui ont su voir, prévoir et concevoir des choses inimaginables avant eux ?
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Curiosité, imagination, persévérance… Voilà les quelques traits de personnalité dominants des startuppers. Ce sont en tout cas les...
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Intelligence Collective & collaborative – le Journal du mois, by Philippe Olivier Clement: Comment Mobiliser l'intelligence collective et collaborative ?
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Scooped by Yves Carmeille "Libre passeur" |
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Adrien's curator insight,
September 23, 2015 4:22 AM
Un guide pratique pour initier la pensée collective
Laurent Deslattes's curator insight,
October 5, 2015 4:50 AM
Ce guide présente un certain nombre d'outils au service de "l'intelligence ocllective".
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Scooped by Yves Carmeille "Libre passeur" |
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Vidéo disponible - Si nous savons depuis longtemps qu'une société d'individus rationnels n'est pas nécessairement rationnelle, certaines organisations collectives parviennent à construire un comportement “intelligent”. Comment un tel phénomène peut-il s’expliquer ?
Yves Carmeille "Libre passeur"'s insight:
Dans une foule, les interactions entre les individus sont à l’origine d’une grande variété de comportements collectifs.
Serge G Laurens's curator insight,
August 6, 2015 1:38 AM
Dans une foule, les interactions entre les individus sont à l’origine d’une grande variété de comportements collectifs.
association concert urbain's curator insight,
August 6, 2015 4:42 AM
Dans une foule, les interactions entre les individus sont à l’origine d’une grande variété de comportements collectifs.
Javier Marrero Acosta's curator insight,
August 7, 2015 8:37 AM
Dans une foule, les interactions entre les individus sont à l’origine d’une grande variété de comportements collectifs.
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Scooped by Yves Carmeille "Libre passeur" |
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Yves Carmeille "Libre passeur"'s insight:
Et si le consulting et le coaching pouvait s'ubériser ?
En tous les cas je m'y attache avec mon projet
Academy Business Intelligence Seniors .
michel verstrepen's curator insight,
August 3, 2015 3:44 AM
Et si le consulting et le coaching pouvait s'ubériser ?
En tous les cas je m'y attache avec mon projet
Academy Business Intelligence Seniors .
Cecile Burban's curator insight,
August 4, 2015 3:53 AM
Et si le consulting et le coaching pouvait s'ubériser ?
En tous les cas je m'y attache avec mon projet
Academy Business Intelligence Seniors .
Gaëlle Picard-Abezis's curator insight,
August 4, 2015 4:48 AM
Et si le consulting et le coaching pouvait s'ubériser ?
En tous les cas je m'y attache avec mon projet
Academy Business Intelligence Seniors .
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« C’est en créant les conditions de l’épanouissement et de la positivité que l’on aide les salariés à produire à un haut niveau de qualité au travail »
Yves Carmeille "Libre passeur"'s insight:
Le bonheur au travail
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Scooped by Yves Carmeille "Libre passeur" |
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La fin du salariat des seniors invite à repenser l'organisation du travail. Rien ne se fera plus comme avant.
Yves Carmeille "Libre passeur"'s insight:
Changer de culture n'est pas donner à tous.
Cette Academy Business seniors en co-création est un véritable tremplin pour seniors et retraités actifs hautement qualifiés.
Elle s’inscrit dans un processus d'achats responsables et de gestes citoyens.
Venez nous rejoindre et vivre la création de cette aventure collaborative.
Individualiste et compétiteurs s'abstenir. En effet nous sommes pour la performance collective et collaborative pour retrouver le bien être au travail.
Serge G Laurens's curator insight,
August 6, 2015 2:19 AM
Changer de culture n'est pas donner à tous.
Cette Academy Business seniors en co-création est un véritable tremplin pour seniors et retraités actifs hautement qualifiés.
Elle s’inscrit dans un processus d'achats responsables et de gestes citoyens.
Venez nous rejoindre et vivre la création de cette aventure collaborative.
Individualiste et compétiteurs s'abstenir. En effet nous sommes pour la performance collective et collaborative pour retrouver le bien être au travail.
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Scooped by Yves Carmeille "Libre passeur" |
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L'aventurier et l'entrepreneur : deux profils pas si différents. Retour d'expérience.
Florent Mourens's curator insight,
June 25, 2015 4:55 AM
Merci à Philippe-Olivier Clément pour ce partage
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Scooped by Yves Carmeille "Libre passeur" |
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Cité du consulting pour fédérer les compétences et les talents de seniors hautement qualifiés.
Un Réseau Sociétal Professionnel Business bâti sur les principes de la mobilisation de l’intelligence collective.
Société étendue, de conseils en « mode collaboratif 3.0 » construite autour des principes, des méthodes et des outils de l’intelligence collective au coeur de la 3ème révolution industrielle.
Elle regroupe, en réseau, des coachs et des consultants-experts seniors hautement qualifiés, spécialisés dans des domaines de compétences variés.
Elle permet de développer du Business ensemble, au travers d’un accompagnement et coaching tout au au long de la vie. Cité des talents …
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From
paper
Intelligence Collective le Journal, by Philippe Olivier Clement: Comment Mobiliser l'intelligence collective et collaborative ?
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6 FAUX MYTHES les plus répandus sur les seniors au sein de notre culture au sujet de l’âge ?
Logement-seniors.com's curator insight,
December 15, 2014 5:34 AM
Mythes et bonnes idées au sujet du travail des seniors. Voici les bonnes idées:
- Les travailleurs âgés font moins d’erreurs graves… et apporte plus aux projets
- Les travailleurs âgés sont plus engagés
- Les travailleurs plus âgés ont une longueur d’avance sur leurs collègues plus jeunes. Ils ont bien plus d’expérience.
- Les travailleurs âgés sont plus créatifs lorsque l’on fait appel à l’expérience
TranseHumance's curator insight,
December 18, 2014 3:29 AM
Mythe n ° 1: La dépression est plus fréquente dans la vieillesse
Mythe n ° 2: Le déclin cognitif est inévitable
Mythe n ° 3: Les travailleurs âgés sont moins productifs
Mythe n ° 4: La solitude est plus probable
Mythe n ° 5: Créativité diminue avec l’âge
Mythe n ° 6: Plus d’exercice c’est mieux
Carole TACHEAU's curator insight,
March 4, 2015 4:22 PM
Si nos entreprises en prenaient conscience, ce serait formidable à la fois pour eux (la diversité est une richesse) et pour les personnes de plus de 45/50 ans qui se retrouvent mises à l'écart malgré leurs compétences et leur motivation.
