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De nombreux articles évoquent les besoins des générations dans le monde du travail. Ce concept de génération est-il vraiment pertinent? Quel sera l’impact des futures générations sur l’évolution de l’entreprise? 
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La frénésie qui entoure les chatbots RH n’est-elle pas supérieure à celle qui entoure les chatbots marketing ? Si on voit les solutions de chatbot RH proliférer, rien ne prouve pour autant qu’elles se généralisent aussi vite que les chatbots marketing. Pourquoi? Au niveau de la sensibilité des données traitées? Un peu mais pas vraiment. La GDPR vient sur ce point de remettre tout le monde au même niveau. En termes de droit à l’erreur? Totalement. Tout le monde s’accordera sur le fait qu’en matière de chatbots marketing/relation on a vu le meilleur mais surtout le pire. Difficulté de sortir des scripts prédéfinis (voilà ce qui arrive quand on privilégie le moteur de règles au robot apprenant), réponses de qualité aléatoire… on reste encore sur notre fin. Mais à la limite ça n’est pas grave: on a essayé, le client a d’autres canaux à sa disposition, on apprend au fil de l’eau et ça donne une image de modernisme. Et à la limite c’est assumé dans certains cas: pour un jeu promotionnel l’important c’est l’effet viral, peu importe que le robot pédale dans la semoule, de toute manière on ne va pas surinvestir pour un robot jetable. Coté RH les enjeux sont tout autres. La tolérance de l’utilisateur à l’inexactitude est nulle. Le risque pour l’entreprise en cas d’erreur sur certaines opérations est important. Via DZConseil
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Valoriser son image, impliquer ses collaborateurs… Le mécénat a de nombreux atouts pour séduire les entreprises, notamment les PME et TPE. Un partenariat gagnant gagnant pour l’entreprise et la société. Via Commeon
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Intelligence artificielle, Business Intelligence, Analyse de données … L’ambition de toutes ces approches est de convertir des données brutes en intelligence. Beaucoup disent que ce sont ces technologies qui vont permettre à la fonction RH de prendre le virage du numérique. Cela peut être le cas, à une condition : comprendre que la seule intelligence est celle des RH. Via congruence-RSO
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À l’occasion de sa conférence utilisateurs annuelle, Talentsoft, leader européen du Cloud RH, annonce aujourd’hui la signature d’un partenariat avec le laboratoire collectif de l’innovation RH, Le Lab RH, pour favoriser le développement de l’industrie française de l’innovation RH, accompagner la transformation numérique des entreprises et répondre aux nouvelles attentes des directions des ressources humaines. Via Pascale_Masson
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Dans son ouvrage La révolte des premiers de la classe, J-l Cassély décrit ces jeunes sur-diplômés qui décident de se reconvertir pour exercer un métier qui "fasse sens". Dans une étude, le Céreq estime que c'est un épiphénomène et "parmi les rares qui sont dans ce cas, presque tous sont issus de milieux sociaux favorisés". Via DZConseil
DZConseil's curator insight,
January 17, 2018 1:06 PM
Même s'il n'y a pas de fumée sans feu, ce qui est intéressant à noter, c'est bien l'écart entre la multiplication d'articles sur le sujet et la réalité statistique. Dans le même ordre d'idée, les caractéristiques prêtées aux fameuses générations Y et Z sont à relativiser, tant elles concernent avant tout les jeunes bien formés (Bac+5, école de commerce et d'ingénieur....)
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Pour 85,9 % des 717 répondants, les modes de travail sont « en train d’évoluer fondamentalement », et seuls 5,7 % sont d’un avis strictement contraire. La conscience de l’importance de ce qui est en train de se passer dans le monde du travail – et plus largement dans la société – semble donc acquise et affirmée par une forte majorité. Via DZConseil
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Comment s'assurer que le candidat en face de vous en entretien est celui qu'il vous faut ? Voici 10 questions à poser pour vous aider à en être persuadé ! Via Emploi-Formation
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Les pages d'offres d'emploi des clients de Talensoft sont hébergées par le domaine profils.org. Chaque page de ce domaine indexée par Google renvoie à une page d'offre d'emplois, accessibles via RSS.
Via Serge Courrier
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Dorénavant, une carrière professionnelle passera par 2 ou 3 postes différents, peut-être complètement différents. On le sait. Via Frédéric DEBAILLEUL
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