KILUVU

Emploi Développeur SPARK Senior H/F (#JOB-00135) - Lieu: Paris (75) - Île-de-France - Contrat: CDI - CDD - Indépendant / Franchisé.

Via DreamTeam Portage

INFOGRAPHIE - À la veille de la diffusion des chiffres du chômage par Pôle Emploi au premier trimestre, une étude publiée par le groupe RegionsJobs met en évidence une augmentation du nombre d'offres d'emploi sur son site internet. Au premier trimestre 2018, la Nouvelle-Aquitaine

Via DreamTeam Portage

Les jeunes générations feront face à des risques accrus d'inégalités à un âge avancé par rapport aux retraités actuels, estime un rapport de l'OCDE

Actualités du Grand Lyon, de la métropole lyonnaise et de la région Rhône-Alpes-Auvergne

Via LYFtv

Reposant sur le Big Data, le recrutement prédictif intéresse de plus en plus les services RH des entreprises. Une technique qui permettrait à l’employeur de dénicher le candidat le plus performant pour un poste grâce à un algorithme, comme nous l’explique Mickaël Cabrol, CEO d’EASYRECRUE qui vient de lever 8M€.

Dans une enquête documentée, "La révolte des premiers de la classe", Jean-Laurent Cassely dresse le constat d'un changement en cours du rapport au travail. Contre les métiers à la con, qui minent leurs vies, ces nouveaux travailleurs aspirent à des métiers concrets, auxquels ils confèrent du sens.

Dans la lignée des robots développés ces dernières années dans la construction, voici Hadrian X, poseur de briques : L’automatisation dans le bâtiment ?

Yasmina Bousraou, la directrice des ressources humaines du groupe Arterris.

 

La coopérative Arterris recrutera de nouveau massivement en Occitanie en 2017. Pourtant, par manque de visibilité, elle peine à trouver des profils appropriés.

 

Arterris, le poids lourd du monde agricole dans le grand sud-ouest, poursuit ses recrutements dans la région Occitanie, sur un rythme semblable à celui de 2016. Soit un millier de contrats programmé cette année. Malgré ce volume très important, le groupe souffre encore d’un déficit d’image et peine à trouver des talents. « Nous manquons encore de visibilité. Nous avons donc lancé une campagne de communication pour nous faire connaître, « La grande aventure », et nous travaillons en interne comme en externe sur notre marque employeur », indique Yasmina Bousraou, la directrice des ressources humaines.

Ce sont ainsi une centaine de recrutements en CDI, une centaine de postes en CDD et une dizaine de contrats en alternance qui seront réalisés au cours de l’année par la coopérative. Laquelle recherche prioritairement des technico-commerciaux en grande culture et en vignes, dans l’ex-région Midi-Pyrénées, l’Aude, l’Hérault et le secteur de Perpignan. « Il peut s’agir aussi bien de profils expérimentés que d’alternants, puisque nous mettons l’accent depuis quelques années sur la formation », poursuit Yasmina Bousraou. Afin d’exercer ces fonctions, il faut avant tout avoir des connaissances dans les domaines de l’agriculture, afin d’apporter des conseils. Un BTS Agricole ou Viticulture-oenologie est ainsi indispensable. « Nous nous chargerons ensuite de les former sur l’aspect plus commercial. »

 

800 saisonniers pour l’été et l’automne

La coopérative recherche également des vendeurs conseils en jardinerie pour le réseau Gamm Vert. « Nous allons embaucher des vendeurs formés sur le végétal avec des BTS ou des Bacs pro liés à l’aménagement paysager par exemple, que nous formerons par la suite pour développer leurs compétences en vente. L’offre de nos magasin va s’étoffer avec des produits alimentaires, ce qui va nous amener à nous intéresser aussi aux personnes disposant d’une expérience de responsables produits frais, dans la grande distribution par exemple », indique Yasmina Bousraou. En plus de ces postes, Arterris recherche 800 saisonniers, 400 pour l’été et autant pour l’automne. Ils exerceront des fonctions de manutentionnaire, chauffeur, cariste ou d’ouvrier agricole. Pour ceux qui peuvent assurer durant les deux périodes, ce sont quatre ou cinq mois d’emploi garantis.
Pour mener à bien ces recrutements, Arterris vient de se doter d’une plateforme dédiée, et a mis en place un système de tutorat pour favoriser la bonne intégration des nouveaux venus.

Agnès Frémiot

 

Postulez sur arterris-recrute.fr

 

Via Jacques Le Bris

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Le géant va lancer Google Hire, un service qui permet aux entreprises de publier des offres d'emploi ainsi que d'accepter et de gérer des applications.

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Depuis la crise de 2008, quelques régions françaises ont réussi, au mieux, à faire stagner leur taux de chômage, mais ce dernier n’a régressé nulle part.

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Via congruence-RSO

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Via DreamTeam Portage

Via cij val d'oise

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Via JP Fourcade

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