Vous l’ignorez peut-être mais lorsque vous envoyez votre CV à un recruteur, vous l’adressez dans la plupart du temps d’abord à un algorithme, qui se charge de trier les candidatures reçues. Comment sortir du lot dans ces circonstances? Eléments de réponse.
Via Mickael Ruau
Cultivez votre singularité
Ne perdez pas de vue, en effet, que derrière chaque algorithme se cache un employeur fait de chair, d'os et de sensibilité, dont l'objectif n'est généralement pas de recruter une batterie de clones. "Le commun ne paye pas. Chaque employeur cherche à déceler une personnalité qui correspondra à sa culture d'entreprise derrière un CV", insiste Pauline Lahary, créatrice de Myvcfactory.
Les robots eux-mêmes commencent à emprunter cette voie. "A l'heure de l'intelligence artificielle, les employeurs vont de plus en plus chercher à cibler les profils variés à haut potentiel, en recoupant par exemple les données de leurs salariés les plus performants (expérience professionnelle, centres d'intérêt, formations, secteurs d'activité, etc.) avec les candidatures reçues. Ce qui peut déboucher sur bien des surprises", annonce David Beaurepaire (RegionJobs).
CV : quelques astuces pour passer les filtres automatiques des recruteurs !