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Avec le prélèvement à la source, l’employeur va traiter une nouvelle donnée personnelle : le taux d’imposition du collaborateur. Conformément au RGPD, il devra prendre toutes les mesures organisationnelles et techniques pour assurer sa protection. 
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Le site Motherboard s’est entretenu avec Yumi Wakao, chercheur à l’institut de recherche de Nomura. Cette scientifique annonce que près de 50% des emplois au Japon pourraient être remplacés par des robots d’ici les 20 prochaines années.
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La théorie de la "destruction créatrice" développée par Joseph Schumpeter a-t-elle encore un sens au 21ème siècle, malgré l'accélération continue du rythme des cycles d'innovations technologiques ? Nous entrons dans une ère où il devient plus facile et rapide de détruire des emplois que d'en re-créer, ce qui impose de se poser pour réfléchir aux conséquences sociales, et aux moyens de soutenir à la fois le développement technologique et le développement humain.
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Le Conseil d’État a récemment considéré que le dispositif du "CV anonyme" voté en 2006 devait désormais être appliqué. Cette décision est en contradiction totale avec l’évolution des comportements au sein d’un monde de l’entreprise désormais lié à l’omniprésence des réseaux sociaux professionnels, qui eux mettent en avant la transparence et la proactivité.
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Le 15 janvier 2014, la Présidente de la CNIL a adopté une mise en demeure publique à l’encontre de la société HYPERCOSMOS exploitant un centre commercial sous l’enseigne E. LECLERC. Un contrôle sur place, consécutif à une plainte, a permis de constater que le centre commercial était équipé d’un système de vidéosurveillance des salariés disproportionné. De plus, le dispositif biométrique, mis en œuvre par la société à des fins de contrôle d’accès, servait aussi à contrôler les horaires des salariés.
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"C'est peut-être difficile à croire, mais avant la fin de ce siècle, 70 % des emplois d'aujourd'hui sera remplacé par l'automatisation. Oui, cher lecteur, même votre travail vous sera enlevé par des machines. En d'autres termes, votre remplacement par un robot n'est qu'une question de temps", affirme Kevin Kelly (@kevin2kelly) dans un passionnant article pour Wired intitulé : "meilleurs que les humains : pourquoi les robots vont (et doivent) prendre votre job".
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Pôle Emploi va expérimenter en fin d'année un service de messagerie instantanée pour discuter à distance avec les demandeurs d'emploi. Basé sur le volontariat, le dispositif permettra aux chômeurs d'être suivi à distance sans avoir besoin de se rendre dans une agence. Pôle Emploi estime que ce système sera plus efficace pour tout le monde.
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Depuis que la littérature et le cinéma d’anticipation et de science-fiction est apparu dans notre société, de nombreuses prédictions ont vu le jour. L’une d’entre elle, « dans 50 ans, 90 % des emplois seront tenus par des robots« , est la plus populaire en ce moment. Non pas seulement parce que nous avons de plus en plus de robots dans notre quotidien, mais parce qu’elle est la prédiction qui nous rend tous nerveux… En effet, elle nous oblige à nous interroger sur notre propre futur : Pourrons-nous survivre à une autre révolution industrielle, celle des robots ?
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Incarnant de nombreux fantasmes souvent véhiculés par la science-fiction, les robots sont pourtant déjà une réalité dans différents secteurs d’activité, notamment l’industrie. Et s’invitent peu à peu dans de nouveaux métiers, de pizzaïolos, à chirurgiens en passant par hôtes d’accueil.
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Le 9 juillet 2014, le Conseil d'Etat, saisi par différentes associations de lutte contre les discriminations, a pris une décision sanctionnant le rejet implicite du Premier ministre d'une demande tendant à ce que soit pris le décret d'application prévu par l'article 24 de la loi du 31 mars 2006 pour l'égalité des chances. Cette disposition, codifiée aujourd'hui à l'article L 1221-7 du code du travail impose la mise en place du CV anonyme dans les entreprises de cinquante salariés et plus. Constatant que six ans après la loi les mesures d'application ne sont toujours pas prises, le Conseil d'Etat donne une injonction au gouvernement, lui accordant un délai de six mois pour prendre le décret indispensable à la mise en place concrète du CV anonyme.
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Du robot-journaliste au robot-serpent qui pourrait révolutionner la chirurgie, notre environnement de travail est de plus en plus investi par les machines. L'objectif : gagner en efficacité, être assisté pour des tâches difficiles et soulagé des plus redondantes. Et si les robots détruisaient finalement plus d’emplois qu’ils n’en créaient ? C’est la question posée par la BBC, alors que le Royaume-Uni révélait récemment sa stratégie « robotique » qui vise à transformer les projections d’experts en un marché bien réel, estimé à plusieurs milliers de milliards de livres.
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La cybersécurité est un secteur en bonne santé et en plein essor. Aux Etats-Unis par exemple, l'agence des statistiques du travail estime que les emplois relatifs aux systèmes de réseau ou à la sécurité de l'information devraient croître de 53% d'ici 2018. Pourtant les jeunes ne s'intéressent pas à cette branche.
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Un jeune sur dix estime que les réseaux sociaux ont un impact négatif sur leur carrière, selon une enquête menée dans six pays. D'après ces sondés, les commentaires et les photos visibles sur les sites communautaires ont déjà incité les recruteurs à les éconduire.
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