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Très contesté par ailleurs pour certaines de ses dispositions visant à réviser le droit social en apportant plus de flexibilité et de sécurité aux entreprises, le projet de loi Travail porté par Myriam El Khomri entend créer un droit à la déconnexion. Très favorable au concept, le député Benoît Hamon revient sur cette proposition. 
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Le monde avance irrémédiablement vers une transformation fondamentale de notre rapport au travail. L’activité humaine est remplacée graduellement par la machine, et ce dans tous les secteurs, aussi bien manuels qu’intellectuels.
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Si mon patron était un robot, le monde du travail serait-il plus beau ? A en croire les résultats d’une récente étude du Computer Science and Artificial Intelligence Lab au MIT (CSAIL), laisser le management à des robots serait non seulement plus efficace en termes de productivité, mais aussi plébiscité par les employés. Récit avec VentureBeat. L'étude du MIT révèle que dans une équipe de deux personnes où l'on intègre un robot, la satisfaction au travail est maximale lorsque les humains reçoivent leurs injonctions du robot, plutôt que d'un collègue. Et lorsque le manager est un robot, il finit par conduire l’équipe vers une productivité plus intense que ne le ferait un humain.
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Selon les résultats d’une étude d’IDC menée pour Bouygues Telecom et rapportés par 01net, « la multiplication des équipements des salariés en smartphones, tablettes et autres PC portables fait progresser le télétravail. » Cela paraît logique, mais il fallait une étude pour le montrer.
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Dans un Arrêt qui ne va pas manquer de faire parler, la Cour de Cassation a jugé « qu'une clé USB, dès lors qu'elle est connectée à un outil informatique mis à la disposition du salarié par l'employeur pour l'exécution du contrat de travail, étant présumée utilisée à des fins professionnelles, l'employeur peut avoir accès aux fichiers non identifiés comme personnels qu'elle contient, hors la présence du salarié. »...
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C’est essentiellement sous l’angle de l’emploi et de la crise économique que la question du travail se pose aujourd’hui dans les médias. Or depuis les années 90, les économies des pays de l’OCDE se caractérisent par une croissance faible (ponctuée de crises économiques régulières) et un taux de chômage élevé. Le temps de travail a diminué de manière constante, l’emploi à temps partiel a augmenté ainsi que le chômage longue durée. La part du travail dans le Produit intérieur brut a elle aussi diminué. De là à croire que le travail rapporte moins, il n’y a qu’un pas…
Via Bruno MECHIN
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On savait qu'il était possible de vendre des services ou même des biens en se faisant payer en BitCoins. Mais pour la première fois, certains vont même vendre leur temps de travail contre une rémunération versée sous forme de monnaie électronique décentralisée.
S'agira-t-il d'une initiative isolée qui en restera au stade de l'anecdote, ou va-t-elle donner lieu à l'avènement d'une véritable révolution monétaire que l'on n'aurait pas suspectée il y a encore quelques mois ? Alors que nous expliquions la semaine dernière que l'acceptation des BitCoins par Mega risquait de rendre très difficile toute tentative de lutter contre le piratage par l'assèchement financier, voilà que l'on parle déjà de verser des salaires non plus avec une monnaie étatique, mais avec la monnaie virtuelle, entièrement décentralisée.
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Depuis quelques mois maintenant, la Blockchain est un sujet qui agite de nombreux secteurs. Technologie permettant de décentraliser et désintermédier un nombre conséquent de processus et d’applications traditionnelles (banques, entreprises, administrations…), elle promet une révolution à de nombreux égards.
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Les textos reçus ou envoyés sur un téléphone professionnel peuvent désormais être consultés par un employeur, et ce sans l'accord ni la présence du salarié à qui était attribué ledit téléphone. C'est ce qu'a statué la chambre commerciale de la Cour de cassation, dans un arrêt récent.
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Facebook a rendu publiques, mercredi 25 juin, les statistiques relatives aux origines et au sexe de ses employés.
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Quand il a appris que son employeur EnerVest était sur le point de le licencier, l'ingénieur réseau Ricky Joe Mitchell a supprimé les comptes téléphoniques et certaines données de sauvegarde de l'entreprise. Il a admis les faits et risque jusqu'à 10 ans de prison.
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La justice Française décide que l'usage personnel et excessif de l’internet au travail est une faute grave. Le site Internet (indispensable, ndlr datasecuritybreach.fr) Legalise.net revient sur un jugement rendu voilà quelques jours. Il concerne l'utilisation de l'Internet privé au bureau. On y apprend que le nombre important de connexions à internet pour un usage personnel pendant le temps de travail peut justifier un licenciement pour faute grave. La Cour de cassation, dans un arrêt du 23 février 2013, l'a décidé. Le jugement visait une responsable juridique qui signait 10 000 connexions à des sites de voyages, de comparaison de prix, de sorties, des réseaux sociaux pendant deux courtes périodes. Des connexions durant son temps de travail. Ce n’est pas la première fois que la Cour de cassation se prononce sur l’usage personnel excessif de l’internet au travail. Dans un arrêt du 18 mars 2009, elle avait considéré que le fait de se connecter de façon importante à internet sur son lieu de travail, et à des fins non professionnelles, constituait une faute grave.
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"C'est la faute à l'Internet", comme dirait l'autre. Pour les jeunes actifs, la frontière entre vie professionnelle et vie privée est fine, très fine et c'est en partie à cause des nouvelles technologies : smartphone et Internet mobile. Selon un sondage Opinion Way pour Kaspersky Lab, éditeur informatique, publié lundi. Les réseaux sociaux représentent un outil de travail pour 46% des jeunes de 25 à 30 ans. Facebook reste le réseau social le plus utilisé (81%) par cette catégorie de population, qui se connecte essentiellement avec un ordinateur portable (70%) ou un smartphone (55%). Si 96% d'entre eux surfent sur internet avec leurs propres outils, ils sont 44% à le faire avec des supports de leur entreprise.
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Les forces policières ne peuvent donc se contenter de la permission de l'employeur pour fouiller dans l'ordinateur d'un employé.
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