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Mientras que los factores de motivación son relevantes para la felicidad del individuo pero tienen poco efecto sobre la insatisfacción, los factores higiénicos no tienen demasiado efecto en la satisfacción a largo plazo, aunque cuando son pésimos causan una insatisfacción enorme. Esto sucede porque estos últimos están estrechamente relacionados con las necesidades primarias de Maslow -fisiológicas y de seguridad, junto a algunas sociales-. Las condiciones motivacionales se vinculan a necesidades secundarias, de autoestima o autorrealización.
En base a esta teoría, existen cinco apartados clave que te harán definitivamente feliz en el trabajo, mientras que existen otros factores que, si faltan, te conducirán irremediablemente a la insatisfacción, como un salario bajo.la ausencia de incentivos, la vulneración de tus derechos laborales, las horas extra no pagadas o la ausencia de programas formativos....
vía @Humannova
Via MyKLogica
100% de acuerdo con lo que expone y 100% recomendable por contenido y por argumentación.
A la postre no hay que ser vidente, para ver lo evidente, si una empresa tiene una buena política remunerativa, incentiva el pensar, respeta el tiempo de ocio, valora las horas extras, invierte en desarrollo .... esa empresa atraerá y fidelizará a tu mejor profesional (y ya comienza a haberlas).