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qaspire
Five research based skills that modern day leaders need to build a culture of adaptability and learning to navigate a complex world. Via Marta Torán 
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¿Los estudiantes de hoy en día cuentan con la combinación de pensamiento crítico, creatividad y habilidades de colaboración y de comunicación que resulta necesaria para lidiar con las nuevas situaciones inesperadas que afrontarán? En el presente artículo se investigan en profundidad estas competencias y habilidades y se ponen de relieve diversos elementos esenciales para el aprendizaje en el siglo XXI, tales como la personalización, la colaboración, la comunicación, el aprendizaje informal, la productividad y la creación de contenidos. Via Net-Learning, juandoming
IruneIba's curator insight,
December 5, 2017 11:53 AM
Delors-en txostenean aipatutako konpetentzien laburpen gomendagarria
Presenters's curator insight,
December 6, 2017 5:49 AM
Los tiempos cambian muy rápido, y con ellos, las tendencias educativas. Pero, ¿sabemos qué nos deparará el futuro del aprendizaje? Te mostramos un proyecto de investigación sobre la perspectiva futura en la educación.
Marinhos's curator insight,
December 9, 2017 7:34 AM
Não gosto de falar de escola do futuro, educação do futuro, futuro da aprendizagem. Temos que fazer a educação do tempo presente, pois é hoje que fazemos a escola.
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Manuel Gross's curator insight,
July 26, 2017 12:13 PM
Por Isabel Carrasco. El liderazgo es el timón de una sociedad que tiene éxito, ya que, como cualquier organización, la sociedad se hundiría si no existiesen los líderes, especialmente los sabios.
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Manuel Gross's curator insight,
July 4, 2017 1:06 PM
Por Jesús Sampedro. El liderazgo es el desarrollo de la capacidad para prever los acontecimientos futuros y comenzar a diseñar el compendio apropiado de competencias para afrontarlos y tener éxito.
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La riqueza –entendida no sólo como ganar dinero sino como conseguir aquello que queremos– está relacionada con nuestra capacidad para resolve Via Ana Alvarez
Ana Alvarez's curator insight,
May 10, 2017 3:04 AM
Cuando invertir en uno mismo, aumenta tu riqueza
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El objetivo de la gestión por competencias y valores es desarrollar organizaciones competitivas en colaboración con el entorno, sumando a los indicadores cuantitativos, los cualitativos para poder tener una visión amplia y contrastada a la hora de tomar decisiones dinámicamente sostenibles. Via MyKLogica
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Manuel Gross's curator insight,
January 29, 2017 11:34 AM
Por Isabel Carrasco. Los grandes líderes se construyen desde dentro, comenzando con el carácter -que se va a apoyar en cuatro pilares: integridad, humildad, responsabilidad y coraje- y en la competencia -que se va a centrar en el aprendizaje, cambio, juicio y visión.
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Como ya hemos comentado anteriormente en blogThinkBig.com, se estima que en 2020, el 90% de los puestos de trabajo requerirán habilidades digitales. Este proceso se está intensificando con la expansión de la denominada Industria 4.0, la progresiva incorporación de las tecnologías digitales a los procesos productivos. Las competencias digitales son más críticas que nunca para sostener la creciente Economía Digital. Via Ramon Aragon, juandoming, Edumorfosis, MiniTool Software
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Por Gonzalo Fuentes. - En los dos últimos artículos hablamos de los sueños, las ideas locas y aquello que creemos imposible alcanzar. Aprender habilidades
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He tenido la oportunidad de asistir a un desayuno informativo Executive Forum con el Secretario de Estado de Empleo, Juan Pablo Riesgo. Doblemente interesante por los compañeros de mesa que tuve, por algunas de las conversaciones que mantuvimos y por la charla en sí. Via MyKLogica
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Todo comenzó con estas preguntas que Carmen Vicente, colega y buena conocida, me hizo cuando le pregunté sobre qué le gustaría que hablara, como profesional de RRHH y Gestión del Talento, en un hangout al que había sido invitada … hangout que se pospuso … pero las preguntas quedaron …
Desde tu experiencia, ¿cuál sería el perfil y las competencias para 2020? Via MyKLogica
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Es interesante la importancia que el aprendizaje está cobrando, al igual que el foco que se está poniendo en su dificultad, porque hemos primero de “desaprender” para poder volver a aprender adecuadamente. Via MyKLogica
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MyKLogica's curator insight,
January 7, 2015 5:39 AM
Las competencias se incorporan por cuestión de necesidad, de escasez de talento, de personas comprometidas, artesanas de su profesión … además de por la constatación de que ser “experto”, tener experiencia relevante en un tema, sólo es garantía de que puede llegar a ser “técnicamente” muy bueno pero, en un mundo tan dinámico y complejo como el actual, la “tecnología” por sí misma es insuficiente y la “individualidad” tienen un techo. |
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Manuel Gross's curator insight,
February 3, 2018 12:36 AM
Por Carlos Andújar Rojas. Goleman elaboró un marco conceptual de 20 competencias para entender cómo distintas competencias de inteligencia emocional pueden incidir en el desempeño en el trabajo. Es el que se presenta a continuación.
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Dedicado a divulgar los mejores conocimientos y prácticas de administración de las organizaciones y empresas. Via Manuel Gross
Manuel Gross's curator insight,
October 14, 2017 12:15 PM
Por Diego Ortiz.
Los grandes líderes no nacen, sino que se forman a lo largo del tiempo y la experiencia. Es decir, se puede aprender cómo ser un buen líder. A continuación tienes 50 consejos que puedes aplicar desde tu puesto de trabajo.
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Manuel Gross's curator insight,
July 16, 2017 11:38 AM
Por Isabel Carrasco. La escucha activa es una técnica para desarrollar nuestra habilidad para escuchar, pero oír simplemente no es suficiente, ya que necesitamos comprender lo que nos están diciendo y considerar la comunicación no verbal.
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Con la llegada de la era digital la sociedad está reclamando nuevas competencias a los profesionales y a los ciudadano Via Ramon Aragon
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En esta selección de competencias psicológicas fundamentales encontrarás destrezas que, una vez dominadas, pueden ayudarte a alcanzar objetivos más fácilmente. Via Ramon Aragon
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It's 2017. Communication is changing fast (my 7-yr old daughter and I just exchanged Snaps while I am in Chicago and she is outside of Philadelphia in different time zones, with real-time interaction). Collaboration has evolved to Via Marta Torán
Marta Torán's curator insight,
February 6, 2017 4:15 PM
A.J. Juliani reflexiona sobre la importancia de las habilidades "blandas" para aprender y enseñar en el siglo XXI.
Nos cuenta las 5 categorías que considera Seth Godin:
Autocontrol - Productividad - Sabiduría - Percepción - Influencia 
Margarita Saucedo's curator insight,
March 17, 2017 10:26 PM
Encontrando la "mezcla" entre habilidades y actitudes
#Habilidades #Las4Cs
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A la hora de hablar de competencias para la transformación digital no solemos prestar atención a una de las claves para atreverse con el cambio, la confianza en uno mismo.
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Por George Kohlrieser - El término conflicto se refiere al proceso en el que una de las partes percibe que la otra se opone o afecta negativamente sus
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Frente a lo que muchos parecen practicar, defender a capa y espada o empecinarse en algo, "criterio" es desarrollar nuestro discernimiento, clave si queremos construir o trabajar en entornos profesionales 3.0 y 4.0 de innovación, colaborativos... porque, entre otras cuestiones, nos permite: Via MyKLogica
MyKLogica's curator insight,
January 13, 2016 6:58 AM
El desarrollo de criterio, como el de cualquier otra competencia, es un proceso que se retroalimenta o se frena en función de la cultura de la empresa. Difícilmente podemos pedir a nuestros colaboradores que lo tengan, si yo o "mis directivos" o jefes hemos desarrollado pobremente dicha competencia y el pensamiento crítico lo tomo como crítica, por ejemplo; y lo opuesto, cuando favorecemos el pensamiento crítico, el intercambio de perspectivas e ideas diferentes... construimos culturas con "criterio". El desarrollo de criterio, como el de cualquier otra competencia, es un proceso que se retroalimenta o se frena en función de la cultura de la empresa. Difícilmente podemos pedir a nuestros colaboradores que lo tengan, si yo o “mis directivos” o jefes hemos desarrollado pobremente dicha competencia y el pensamiento crítico lo tomo como crítica, por ejemplo; y lo opuesto, cuando favorecemos el pensamiento crítico, el intercambio de perspectivas e ideas diferentes… construimos culturas con “criterio“.
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MyKLogica's curator insight,
June 2, 2015 1:57 PM
Un artículo muy interesante, aunque diría que muy "scholar" y, desde mi punto de vista, desligado del resto de competencias.
Personalmente simplificaría. Me iría a las que considero las 3 competencias básicas de la IE (autoestima, asertividad y empatía), que son las que a la postre nos permiten expresarnos, arriesgarnos a hacer el "ridículo" preguntando, arriesgarnos a dar ideas "imposibles", pedir y recibir feedback, investigar .... tener buena capacidad de relación ... Una persona que haya desarrollado óptimamente esta base, tiene garantizado el aprendizaje, la agilidad, dependerá del entorno y del tipo de perfil (yo ahí estoy bastante de acuerdo con la teoría, por observación (más lentos), por experimentación (medio), por inducción o deducción, más rápidos ... al principio, a medio y largo plazo ya es otro cantar). Además de que tan importante para una empresa es tener un Alto Potencial, como un Alto Contribuidor, aquel que tiene poco aprecio por la movilidad geográfica o le gustan periodos más largos de permanencia/saturación en los puestos. Las empresas "se movilizan" por los Altos Potenciales pero quienes hacen posible esa movilización son los Altos Contribuidores, quienes además aportan estabilidad a la empresa y garantía de procesos óptimamente desarrollados.
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Por Mercedes Hortelano VdP @MyKLogica Actualización de la entrada La asertividad y su relación con el 1, 2 y 3.0 Comentaba en ella, en noviembre pasado, que el 2012 supondría un punto de inflexión ... Via MyKLogica
MyKLogica's curator insight,
May 1, 2015 6:18 AM
Agradezco a @Mariano Ramos Mejia haber recuperado esta "vieja" entrada, aunque creo que totalmente actual.
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Comunidad de Liderazgo e Innovación Humannova. Donde las personas y la innovación se unen Via MyKLogica
MyKLogica's curator insight,
March 20, 2015 10:00 AM
Agradezco a Humannova el que haya subido este artículo a su newsletter! 
Miguel Herrera E.'s curator insight,
March 21, 2015 9:36 AM
En síntesis " Se el cambio que quieres ver en el mundo" M. Gandhi |
![#RRHH: ¿Qué es la gestión [del #talento] por #competencias y valores? | #HR #RRHH Making love and making personal #branding #leadership | Scoop.it](https://img.scoop.it/s6J69NSsShbLH6jumlKW4zl72eJkfbmt4t8yenImKBVvK0kTmF0xjctABnaLJIm9)
Competencias de liderazgo para construir una cultura de aprendizaje->