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La experiencia del empleado es invertir en personas. El trato excelente a tus clientes vendrá dado por el trato excelente a tus empleados. 
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Por mucho que nos cueste decirlo en voz alta, es una evidencia: a día de hoy la estupidez funcional sigue siendo el principal motor en muchas organizaciones
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Entorno de las organizaciones ¿Qué es el Desarrollo Organizacional (D.O.)? Características del D.O. ¿Quién es responsable del D.O.? Etapas del D.O. Revisada y … Via Marielvi Piñero
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por Carles Marcos - ¡Unos por exceso y otros por defecto! Unos se quieren mucho y tienen un ego que supera todas las barreras. Son aquellos que creen que todo
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La mayoría de las personas asocia autenticidad con el ser fiel a sí mismo — o "viviendo sus propios principios o valores". Pero hay un problema con eso la asociación; se centra en cómo te sientes acerca de ti. Autenticidad es realmente un comportamiento relacional, no un comportamiento egocéntrico. Lo que significa que ser auténtico,…
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“El descubrimiento es una parte de la alegría de vivir” Lou Marinoff Sirva esta lámina que utilizan los apóstoles de Covey para hacer una declaración inicial de intenciones: Hoy …
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Simon Dolan, Director de la Cátedra Future of Work en ESADE y catedrático de Recursos Humanos, nos habla de las tendencias de futuro en el mercado ejecutivo y de las competencias que deberá tener un buen ejecutivo para marcar la diferencia.
Vía @Observatoriodee @InfoJobs Via MyKLogica
MyKLogica's curator insight,
December 19, 2013 6:11 AM
Una entrevista 100% recomendable en la que Simon Dolan nos habla de competencias que cada día serán más valoradas y reconocidas. Sólo le sumaría un punto, si trabajamos sobre nuestra inteligencia emocional y la desarrollamos adecuadamente, desarrollaremos el resto de competencias que denomina claves. |
