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Seguro que habrás oído charlas, conversaciones, e incluso leído artículos o libros sobre “Employer Branding”, “Employee Engagement”, “Marca Personal” y otros tantos términos muy “cool”. 
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Cuando los anuncios que, como empresa, publicamos en las diferentes redes sociales profesionales con el fin de captar nuevo talento no están siendo vistos por un gran número de personas pueden suceder dos cosas: los candidatos a los que nos dirigimos se encuentran a gusto en las posiciones en las que están (así lo reconoce un informe llevado a cabo por el Grupo Aberdeen, que sitúa en 3 de cada 4 los trabajadores que se manifiestab satisfechos y no buscan un nuevo empleo); o por el contrario, los anuncios no están bien posicionados o contienen información difusa y disuasoria. Via Manuel Jorge García
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Acostumbramos a repetir sin pausa las mismas acciones esperando de ellas resultados distintos. Incluso, somos capaces de inventar nuevas acciones y en muchos de los casos imprimimos en ellas, la misma esencia repetida hasta la saciedad. Cuando vemos que volvemos a obtener los mismos resultados, asombrados, tomamos la decisión de volver a las acciones repetidas, a fin de cuentas, ¿merece el esfuerzo realizar acciones distintas si obtenemos los mismos resultados? Lo que no logramos ver es que es la base sobre la que sustentamos el cambio, la que en realidad, nunca cambia. Via AraceliMasArte, juandoming
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