#HR #RRHH Making love and making personal #branding #leadership

Resumen: En el contexto del aprendizaje corporativo actual, la humanidad está enfrentando seis disrupciones simultáneas en 2022, lo cual nunca había sucedido en la historia. Para descifrar el impacto de la capacitación corporativa, es clave entender la diferencia entre el Paradigma de la Enseñanza y el Paradigma del Aprendizaje. La nueva realidad, está creando una fuerte exigencia tanto para las personas como para las organizaciones en cuanto al desarrollo de capacidades emergentes a una gran velocidad. Para solucionar estas enormes brechas, el camino adecuado es incentivar en las personas el autoaprendizaje y el trabajo colaborativo participando de comunidades de valor

Skills, jobs, and organizations are changing faster than ever. Here are the eight big things we've learned so far.

Hace unos días, en la entrada ¿Necesitamos nuevas métricas para la gestión del conocimiento?, concluía que en esta fase en la que se encuentra la gestión del conocimiento, más orgánica, en la cual …

En línea con los nuevos trabajos de prospectiva en la Administración Pública de Carles Ramió me permito, usando sus palabras, poner las luces largas y mirar las  tendencias que formación y aprendizaje corporativo que se habrán consolidado en 2025. Antes de empezar haré tres observaciones previas: La primera, ya la hago explícita, es que me…

This article describes the creation of SkillCamp, a marketing and sales learning framework and academy in the agricultural industry that covers different content delivery methods, from classroom training to online performance support. It also discusses key principles of performance support and success factors for establishing such a framework. This is vital reading for managers and executives!

We talked to elearning industry experts, leaders and learners to discover corporate training trends for 2022.

Here are three ways to get your company on the fast lane to continuous learning.

This is Part 2 of a 3-part series on supporting Modern Professional Learners. In Part 1 I looked at why a new model (or blueprint) is necessary, in Part 2 I look at what it means in practice for L&D professionals.

A finales de diciembre pasado, invitado por la Universidad Camilo José Cela, Peter Senge , el autor de La Quinta Disciplina y padre del aprendizaje organizacional, decía que el conocimiento sin acción no es nada. O lo que es lo mismo: las propuestas formativas basadas en contenidos e información son limitadas. Esta  reflexión, ahora que…

Ahora que ya acaba el año, y antes de que nos pongamos todos a hacer balances  y buenos propósitos, me adelanto  y  os dejo algunas  ideas y reflexiones sobre formación corporativa basadas en lo que he observado, leído,  hablado y participado en este año 2016. Repasando  lo que a mi juicio  está siendo lo más…

Get ready to choose your favorites from the list below of good apps for employee learning and development.