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El tsunami de la transformación digital está inundando de oportunidades, retos, pero también de confusión y miedos a muchos directivos que deben liderar sus organizaciones hacia una nueva form
100% de acuerdo con las 5 claves que apunta, a la que sumaría una sexta, el feedback como técnica que permite hacer que la información relevante y pertinente fluya.
vía @LaVanguardia @CeGe_Global @ideas4all Via MyKLogica 
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Voy iniciando mi nuevo borrador urbano de madrugada sobre Buenos Aires, el verano recién iniciado, arrogante impone su presencia…. un calor penetrante me hace más indulgente mi recuerdo del último invierno, al fin y al cabo, uno te pide que te cubras y el otro que te descubras…… Muy pocos días para el cierre de…
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No todo se debe hablar Por DANIEL SÁNCHEZ REINA Lo que pensamos todavía nos pertenece, lo que decimos ya pertenece a los demás. La tesis que expondré en este artículo tiene aplicación tanto en el ámbito profesional como en el personal. Espero que te llame a la reflexión. Me gustaría que, una vez leído, buceases…
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Salario emocional ¿atajo al Compromiso o Engagement? Se trata de propiciar que las Personas quieran contribuir con su inherente capacidad de comprometerse.
vía @angelzamanillo @Observatoriodee @formagrupo Via MyKLogica
MyKLogica's curator insight,
January 12, 2016 9:58 AM
Suscribo punto por punto lo que expone Angel María Zamanillo en el artículo, sólo le añadiría otro más: Donde dice que “las personas directivas han de ser consecuentes”, realmente como primer punto pondría dar ejemplo ellos los primeros, formándose, compartiendo sus dudas y errores, gestionando bien los errores y sumando aprendizaje y experiencia, abriendo la comunicación… Por lo demás, lo dicho, 100% recomendable.
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Muchas veces me han llamado de empresas porque necesitan con urgencia un plan de comunicaciones internas, o una revista, o un “boletincito” no más. Todavía existe la imagen que la comunicación interna es sólo medios y, por otro lado, que no es necesario diagnosticar para generar un plan… De paso se generan planes sin estrategia,… Via MyKLogica
MyKLogica's curator insight,
December 18, 2015 12:33 PM
Muy interesante, al grano y conciso. Mostrando la importancia del alineamiento de la comunicación para obtener resultados.
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Cada vez es más frecuente que las organizaciones aparezcan en los medios a causa de una acción que afecta, para bien o para mal, a su Reputación Corporativa. Via MyKLogica
MyKLogica's curator insight,
October 26, 2015 4:26 AM
Un gran artículo de Edita Olaizola en la que destaca la relevancia futura y los beneficios de la ética para las empresas, entre otros, el círculo virtuoso en el que les posibilita entrar (sic: cuanto mejor lo hacen las organizaciones mejor posicionamiento consiguen y más conciencia social crean en su entorno de influencia). Dónde creo que lo veo ligeramente diferente es en el que la autoridad política privada de las organizaciones, además de empresas incluirán asociaciones ciudadanas o de consumidores. 100% de acuerdo en que "si las personas se comportan de forma ética las organizaciones también lo hacen, y con ellas la sociedad en su conjunto" y en que es una gran oportunidad para todo tipo de empresas y servicios facilitar los cimientos de la RSC en un "buen constructo ético" a las organizaciones.
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Acostumbramos a oír a través de un cristal de recelos y oposiciones, ya sea de carácter afirmativo o negativo , que nos imposibilitan ceder ante el aviso. Y saber escuchar sin interrupciones necesi... Via MyKLogica
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En este post del blog de Paola Valeri se publica el resumen de una conversación con VanDyck Silveira, CEO del Instituto de Empresa, sobre liderazgo y las competencias para emprender. Via MyKLogica
MyKLogica's curator insight,
January 20, 2015 1:47 PM
Sustituye "emprendedor" por "intraemprendedor" y es aplicable a cualquier departmento u organización. 100% de acuerdo con Paola Valeri, su autora: Liderar = Gestionar 3 ejes: estrategia, ejecución y las personas La formación clásica para emprendedores y directivos ha olvidado que los números representamos personas y que es la voluntad de éstas, de todos nosotros como profesionales quienes podemos hacer que un proyecto fracase o tenga éxito ... y os recomiendo su lectura ...
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“No hace falta ser grande para empezar pero sí empezar para ser grande”
por @PilarJerico vía @TalentoHumanoLA Via MyKLogica
MyKLogica's curator insight,
December 9, 2014 12:17 PM
Como de costumbre, magistral este artículo de Pilar Jericó en el que relata la historia de Ana María Cobano, una historia que merece la pena como referente de superación, coraje y valor. Desde mi perspectiva es un ejemplo perfecto de lo que una buena autoestima puede conseguir ...
MyKLogica's curator insight,
December 9, 2014 12:19 PM
Como de costumbre, magistral este artículo de Pilar Jericó en el que relata la historia de Ana María Cobano, una historia que merece la pena como referente de superación, coraje y valor. Desde mi perspectiva es un ejemplo perfecto de lo que una buena autoestima puede conseguir ...
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7 Principios de Pensamiento Creativo Hace unos días os hablaba de la importancia del aprendizaje continuo y que ocurría si se paraba. Hace justo un año y siete meses os escribí el post de 7 formas ... Via MyKLogica
Ricard Lloria's comment,
November 11, 2014 1:58 PM
Muchas gracias Mercedes por compartirlo y por curarlo, me alegra leer tu comentario. Ya estoy terminando el siguiente =))
MyKLogica's comment,
November 11, 2014 3:03 PM
un placer Ricard! A ver si es tan bueno como este!! Un abrazo :)
Ricard Lloria's comment,
November 11, 2014 3:06 PM
En cuanto lo pula, que aún me lleva mi tiempo . Un fuerte abrazo =))
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Nadie creyó en Susan Butcher cuando empezó a prepararse la dura carrera con perros de trineo conocida como la Iditarod. Considerada la carrera más dura del mundo, el musher (persona que dirige y tira del trineo) recorre 1.800 km de hielo ártico. Via MyKLogica
MyKLogica's curator insight,
September 30, 2014 12:17 PM
Una entrada sin desperdicio, desde el ejemplo que pone de Susan Butcher, pasando por el análisis que realiza, las conclusiones y recomendaciones que aporta y, como broche final, una frase que merece nos la peguemos en la frente para cuando el ego quiera tentarnos, las aportaciones de todos, aunque no todas relevantes o visibles, son aportaciones y suman a la sinergia y eficacia del grupo: No siempre las aportaciones de todos son igual de visibles o relevantes, pero son aportaciones. Y sin ellas, no habría la misma sinergia ni la eficacia en el grupo. Patricia Ramirez
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Mientras que los factores de motivación son relevantes para la felicidad del individuo pero tienen poco efecto sobre la insatisfacción, los factores higiénicos no tienen demasiado efecto en la satisfacción a largo plazo, aunque cuando son pésimos causan una insatisfacción enorme. Esto sucede porque estos últimos están estrechamente relacionados con las necesidades primarias de Maslow -fisiológicas y de seguridad, junto a algunas sociales-. Las condiciones motivacionales se vinculan a necesidades secundarias, de autoestima o autorrealización.
vía @Humannova Via MyKLogica
MyKLogica's curator insight,
May 15, 2017 12:51 PM
100% de acuerdo con lo que expone y 100% recomendable por contenido y por argumentación.
A la postre no hay que ser vidente, para ver lo evidente, si una empresa tiene una buena política remunerativa, incentiva el pensar, respeta el tiempo de ocio, valora las horas extras, invierte en desarrollo .... esa empresa atraerá y fidelizará a tu mejor profesional (y ya comienza a haberlas).
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"Al hombre le ocurre lo mismo que al árbol. Cuanto más quiere elevarse hacia la altura y la luz, más fuertemente tienden sus raíces a la tierra" Fiedrich Wilhem Nietzsche (Así habló Zaratustra I, "Del árbol de la montaña")
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Linkedin no es Facebook, señores. Y, algunos os preguntaréis: ¿A qué viene esto? Me explico. Hace unos días descubrí estupefacta las fotos de un usuario de Linkedin — del que, por supuesto, no diré su
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Consigue mantener el equilibrio a 2,13 metros de altura con la ayuda de la meditación y la fe en que una actitud positiva anota más puntos que un triple. El respeto que tiene por s Via MyKLogica
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https://youtu.be/DHMbnY2JLI4
vía José Manuel Romero Jara (LinkedIn Directivos y Dirigentes) Via MyKLogica
MyKLogica's curator insight,
October 29, 2015 5:44 AM
¿Sabemos ver más allá de las apariencias? ¿Hubiera sido posible esto en nuestra empresa?
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Siempre he oído decir que la Misión y la Visión de una Empresa son los pilares de la cultura corporativa, además de ser una fuente de inspiración y motivación para los empleados.
Sin embargo, según Forbes el 70% de la gente ignora por completo cuál es la Visión de su Empresa, no la entiende o no sabe explicar cómo se relaciona con su trabajo diario.
Algo falla aquí ¿no crees?
Si son conceptos tan esenciales ¿por qué la mayoría de los empleados los desconocen?
vía @JEscobar_ES @pepitocomm Via MyKLogica
MyKLogica's curator insight,
October 20, 2015 12:43 PM
Muy buenos ejemplos, en negativo y en positivo sobre lo que es la Misión y la Visión.
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En nuestro trabajo como seleccionadores, las personas son el objeto directo de nuestra intervención, ¿cómo puedes tener éxito si no las sitúas en el centro y con unos focos bien potentes alumbrándo...
Por @ElenaArnaiz vía @jecanpa Via MyKLogica
MyKLogica's curator insight,
March 25, 2015 8:16 AM
100% de acuerdo con las 7 claves que Elena Arnaiz expone y básicas para una economía en red como la que estamos viviendo y que irá a más, en la que las personas serán cada vez más selectivas con las empresas. El filtro, será en ambas direcciones.
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#Recomiendo #RRHH #Competencias: Aprender a aprender es la fuente de más oportunidades profesionales
El verdadero aprendizaje está determinado más por el proceso que por el resultado. Logramos cambiar la manera de ver o actuar gracias a que transitamos un camino que nos libera del pasado o de lo q... Via MyKLogica
MyKLogica's curator insight,
December 9, 2014 12:56 PM
Excelente artículo de @jucarjim sobre el proceso de aprendizaje, las competencias que ayuda a desarrollar y porqué nos ayuda a ampliar nuestras oportunidades profesionales.
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Si queremos salirnos de lo habitual, desarrollar nuestra creatividad o simplemente, encontrar una solución diferente a nuestros problemas, necesitamos no hacer nada. ¿Qué estaba haciendo Newton cuando descubrió la teoría de la gravedad? Según su biógrafo, el científico estaba descansando debajo de un árbol y la caída de una manzana le inspiró. Einstein tuvo un sueño de adolescente en el que se veía descendiendo en un trineo a la velocidad de la luz. Aquella imagen fue la clave para formular años después su teoría de la relatividad. Parece que los grandes avances científicos llegan cuando los investigadores introducen mucha información al cerebro y se toman espacios de relajación. En dichos espacios, aparecen los “momentos ajá”, cuando... por @PilarJerico vía @DanielSnchezRna Via MyKLogica
MyKLogica's curator insight,
November 21, 2014 7:11 AM
Como de costumbre, un gran artículo de Pilar Jericó sobre la importancia de desconectar y tener nuestros momentos de relax, sobre todo ante resolución de problemas.
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Solo quiero dejar un pequeño apunte para hoy. Via MyKLogica
MyKLogica's curator insight,
October 9, 2014 2:14 PM
Me ha encantado el dinamismo, las ideas y la fuerza que transmite Mónica Fuentes Postigo en este artículo y, porque además es así. Cuando menos te lo esperas, surge la oportunidad, da igual que estés en el paro, trabajando en lo que te disgusta y mucho más cuando trabajas en lo que te gusta. Como bien apunta Mónica: MOTIVACIÓN + TRABAJO = GRANDES RESULTADOS (y OPORTUNIDADES, esto lo explicito yo) ¡Ánimo y Adelante! |
Un artículo que merece la pena leer por las claves y porque aporta algo de esperanza de que ciertas empresas están comenzando a cambiar su paradigma, hacia uno sostenible.