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La enorme cantidad de información sobre un profesional a la que hoy puede acceder una empresa está revolucionando los procesos de selección
vía LinkedIn Via MyKLogica 
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En muchos de los CV que veo a lo largo del día aparecen, en su parte final, las aficiones del candidato. Salvo algún caso excepcional, siempre aparecen enumeradas, sin profundizar y detallar, y que...
En @talento_local vía @guerreriatweet Via MyKLogica
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(Editor’s Note: Today’s post is brought to you by our friends at iCIMS, a leading provider of Software-as-a-Service (SaaS) talent acquisition solutions. The iCIMS Talent Platform was recognized as a 2014 Cloud Computing Excellence Award winner by Cloud Computing Magazine. Very well deserved! Enjoy the post.) Sometimes I wonder if waiting for the “Next Big … Via Marta Torán
Marta Torán's curator insight,
October 28, 2014 5:26 AM
Un artículo muy interesante sobre las últimas tendencias en selección de personal. Me quedo con una frase "Lo que se mide, se hace".
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Seleccion de personal- Cuales son las principales ventajas e inconvenientes de seleccionar personal de dentro de la empresa en lugar de buscar fuera.
Vía @xcompetencies @GestionORG Via MyKLogica
MyKLogica's curator insight,
February 20, 2014 2:51 AM
Interesantes las ventajas y desventajas que apuntan en el artículo sobre la promoción interna, aunque debería de ser en función del puesto y la adecuación profesional para el mismo, independientemente de la política de la empresa. Personalmente estoy a favor de la promoción interna por las ventajas motivacionales y de compromiso que conlleva y de seleccionar "ojos nuevos", que puedan aportar nuevas prácticas cuando no tenemos un profesional preparado para dicho puesto.
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En el último hangout (¿Por qué cada vez más empresas seleccionan por competencias (1)?) Jose Manuel Goig (@jmgoig) planteó el tema de si no era un error el que muchas empresas desestimaran, en los procesos de selección, candidatos por la huella digital que dejan y ponía el ejemplo de alguien muy buen técnico que subiera a su facebook una foto en una orgía. Via MyKLogica
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Llevo unos días bastante liado; historias personales de diversa índole se han conjurado para ocupar mi tiempo, sin dejarme esos momentos necesarios para reflexionar y escribir con tranquilidad. Sin
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En nuestro trabajo como seleccionadores, las personas son el objeto directo de nuestra intervención, ¿cómo puedes tener éxito si no las sitúas en el centro y con unos focos bien potentes alumbrándo...
Por @ElenaArnaiz vía @jecanpa Via MyKLogica
MyKLogica's curator insight,
March 25, 2015 8:16 AM
100% de acuerdo con las 7 claves que Elena Arnaiz expone y básicas para una economía en red como la que estamos viviendo y que irá a más, en la que las personas serán cada vez más selectivas con las empresas. El filtro, será en ambas direcciones.
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Trabajar en temas de Diversidad en las organizaciones supone aclarar constantemente que esto no va de contratar y promocionar a gente poco cualificada para ser "buenos" socialmente. No se trata, po...
vía @XuanKar Via MyKLogica
MyKLogica's curator insight,
March 24, 2014 2:41 PM
#RRHH #Liderazgo: Un artículo de Uxío Malvido muy interesante y a tener en cuenta, sobre todo en España donde los estereotipos que expone, tienen demasiado peso y en donde se confunde demasiado a menudo "liderazgo" con personalidad "dominante". 
Jacqueline Marineth Padilla Santamaria's curator insight,
April 29, 2014 11:00 AM
En la ANTIGUA manera de pensar, hemos basado nuestro liderazgo en un conjunto de valores y Principios compartidos destinadas a alcanzar la perfección moral, mientras que el mantenimiento del orden social y de bienestar.
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MyKLogica's curator insight,
January 9, 2014 6:23 AM
Ayer leía en el blog de Enrique Dans su artículo Redes sociales y empleo: ¿sirven o no? muy interesante y recomendable y con el que, aunque estoy bastante de acuerdo, matizaría ciertos puntos: |
