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En una iluminadora TED Talk “La forma en que pensamos sobre el trabajo está equivocada“, Barry Schwartz nos alienta a pensar si es la naturaleza humana la que crea instituciones o son las instituciones las que pueden dar forma a la naturaleza humana. En las fábricas tradicionales, el trabajo se basaba simplemente en el intercambio … Via Laura Martin 
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El modelo rígido de tres etapas no logra aprovechar el camino abierto por la tecnología para formas de trabajo más flexibles, que ayudaría a las personas a lograr un mejor equilibrio en sus vidas laborales. Via mYmO
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Dedicado a divulgar los mejores conocimientos y prácticas de administración de las organizaciones y empresas. Via Manuel Gross
Manuel Gross's curator insight,
March 14, 2017 12:49 PM
Por Manel Muntada. Entre la génesis de una idea y el inicio de un proyecto colaborativo es necesario abrir un momento y dedicarle un tiempo a que las personas analicen y debatan conjuntamente sobre la naturaleza y exigencias del trabajo que van a emprender.
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El trabajo colaborativo puede favorecer los vínculos entre los profesionales, mejorar el clima laboral, generar compromiso, etc. Via mYmO
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“…se metió varios caramelos en la boca, de distintos sabores,
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por Alejo Canton - En un mundo de cambio constante, la tarea más importante de un líder es inspirar a otros en la organización a moverse de donde están hoy a
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Los teóricos de negocios de finales del siglo XX popularizaron el concepto de construir equipos. Ellos comprobaron que son las estructuras más apropiadas para
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por Lelia Zapata - La nueva realidad que tiene como contexto la empresa en red y la sociedad conectada, demanda valorar todo el potencial que la cultura
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Hace ahora unos años, en una de las sesiones de formación que recibíamos en el programa Compartim, nos explicaba Carlos Merino -seguramente para animarnos-, que la consultora Gartner, en sus famoso... Via Marta Torán
Marta Torán's curator insight,
April 27, 2015 3:49 PM
Muy interesante! Gestión del conocimiento y trabajo colaborativo en las organizaciones. Las comunidades de práctica no son para todo el mundo.
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6 Herramientas colaborativo Trabajo párr. https://www.marqueed.com/ de Colombia digital . Google DriveTrelloHackpadQuipPoeticaMarqueed Via Gumersindo Fernández, Silvano Poblano Morales
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Marisa Maiocchi's comment,
September 28, 2013 8:25 AM
Excelente recopilación de herramientas!! Gracias por compartirla!!
Cecilia Kepar's curator insight,
May 31, 2014 5:35 PM
El trabajo colaborativo en las instituciones.. |
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En este Bit la experta Claudia Varela nos enseña a trabajar en un equipo de trabajo con diversidad generacional, por eso, debes estar preparado para qu Via mYmO
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Es, a mediados de febrero, cuando se pone en marcha el calendario de Jornadas de transferencia de conocimiento del programa Compartim del Departamento de Justicia de la Generalitat de Catalunya. Suelen programarse una media de 15 Jornadas, para otros tantos colectivos laborales. A lo largo de 2015, por ejemplo, se han programado 17 jornadas (aquí… Via Ramon Aragon
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Hay un fenómeno que se repite de manera constante a la hora de impulsar una Comunidad de Práctica o cualquier otro formato de trabaj Via Manuel Gross
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Hay un fenómeno que se repite de manera constante a la hora de impulsar una Comunidad de Práctica o cualquier otro formato de trabaj Via Carmen Ridaura
Carmen Ridaura's curator insight,
February 28, 2017 4:30 AM
Sobre la importancia de decidir consciente y conjuntamente el nivel de compromiso que se requiere y el que la persona está dispuesta a ofrecer antes de impulsar un trabajo colaborativo
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Hace unos años mantuvimos una (amable) polémica con Cristóbal Suárez acerca de si lo que hacíamos en el programa Compartim era aprendizaje/ trabajo colaborativo (como defendíamos nosotros); o era aprendizaje / trabajo cooperativo como él defendía. No nos pusimos de acuerdo. Ahora y tras la amable invitación de Carmen Seisdedos, jefa del Servicio de… Via Marta Torán
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por Javier Villalba - Si en las empresas no se crean espacios para que las personas se expresen libremente, apunten dudas o propongan ideas, implementen nuevas
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"Una de las cosas más valiosas que he aprendido es que los demás no siempre tienen que tener razón". Jeffrey B. Swartz Hasta ahora os hemos hablado de la creación de empresas que valoren las ideas, estas además nos proporcionan una colaboración, dónde además las personas que “dirigen” intentarán definir la cultura de la propia…
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Las organizaciones están inmersas en un proceso de cambio continuo que exige soluciones basadas en experiencias de aprendizaje útiles y relevantes que motiven al empleado a seguir aprendiendo para adaptarse a este entorno cambiante. Tenemos que aprender a aprender en el trabajo y las organizaciones deben impulsar a los profesionales a asumir la propia responsabilidad…
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Nenes jugant davant de cartells electorals per al referèndum del 1976. Carlos Pérez de Rozas [arxiu fotogràfic de Barcelona]. Via Marta Torán
Marta Torán's curator insight,
February 2, 2015 1:04 PM
Un artículo muy interesante sobre el trabajo colaborativo y en red. Un objetivo claro. Un escenario adecuado. Una comunidad que comparta objetivo y use la plataforma.
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En la actual concepción empresarial hay una cosa muy clara y es que lo que funcionaba ayer no sirve de nada hoy. Más aún cuando nos encontramos en un mercado volátil donde existe una necesidad imperiosa por reconfigurarse con rapidez.
Ha llegado la hora de cambiar. Es por ello que la división de trabajo debe quedar relegada al lado oscuro. Cierto es que la especialización es necesaria pero existe la necesidad imperiosa de colaborar para que la suma de las individualidades triunfe. Via Angel Gavin, MyKLogica, Paz Barceló
MyKLogica's curator insight,
October 29, 2013 4:31 AM
Difiero en que lo que ayer funcionaba hoy no sirve de nada, siempre tenemos el aprendizaje, puesto que son las formas de ayer, las que nos han traído hasta lo que laboralmente somos hoy.
Con lo que sí estoy al 100% de acuerdo con el autor, Rafael García, es que potenciar el trabajo colaborativo (y añadiría el compañerismo) en las empresas es lo que marcará la diferencia para que éstas se posicionen y se haga un lugar en el mercado, encontrando su "tribu" laboral y económica. |
