#HR #RRHH Making love and making personal #branding #leadership
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Leadership, HR, Human Resources, Recursos Humanos, aptitudes and personal branding.May be you can find in there some spanish links.
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El futuro del aprendizaje: ¿qué tipo de aprendizaje se necesita en el siglo XXI?

El futuro del aprendizaje: ¿qué tipo de aprendizaje se necesita en el siglo XXI? | #HR #RRHH Making love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
From unesdoc.unesco.org - December 6, 2017 3:10 AM

¿Los estudiantes de hoy en día cuentan con la combinación de pensamiento crítico, creatividad y habilidades de colaboración y de comunicación que resulta necesaria para lidiar con las nuevas situaciones inesperadas que afrontarán? En el presente artículo se investigan en profundidad estas competencias y habilidades y se ponen de relieve diversos elementos esenciales para el aprendizaje en el siglo XXI, tales como la personalización, la colaboración, la comunicación, el aprendizaje informal, la productividad y la creación de contenidos.


Via Net-Learning, juandoming
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IruneIba's curator insight, December 5, 2017 11:53 AM
Delors-en txostenean aipatutako konpetentzien laburpen gomendagarria
Presenters's curator insight, December 6, 2017 5:49 AM
Los tiempos cambian muy rápido, y con ellos, las tendencias educativas. Pero, ¿sabemos qué nos deparará el futuro del aprendizaje? Te mostramos un proyecto de investigación sobre la perspectiva futura en la educación.
Marinhos's curator insight, December 9, 2017 7:34 AM
Não gosto de falar de escola do futuro, educação do futuro, futuro da aprendizagem. Temos que fazer a educação do tempo presente, pois é hoje que fazemos a escola.
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Rescooped by Ricard Lloria from L3: LifeLong Learning-Aprendizaje continuo y social
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#HR the problem is to know what questions to ask

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From jarche.com - October 10, 2016 3:51 AM
“As we move to driverless cars and machine learning and an economy in which any action that is repeated can be automated, let’s spare a thought for the kids who only get Cs in school. What will become of them? What do you mean you have no idea? That’s your job! Let’s bring some small measure of consensus back to political culture.” – John Ibbitson, Globe & Mail 2016-10-07 As we move into a network society, every existing form of human organization will come under pressure to adapt to the new realities that are beginning to emerge. Almost everything is changing, except human behaviour. First we shape our structures, then our structures shape us. We are in desperate need of new structures.

Via Carmen Ridaura
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Carmen Ridaura's curator insight, October 10, 2016 3:32 AM
El aprendizaje formal y el conocimiento explícito no son suficientes para navegar y dar sentido a las complejidades de un mundo interconectado. Necesitamos nuevos modelos mentales para compartir y comprender mejor a los demás.
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#RRHH Siete Propuestas para estimular el Aprendizaje Informal en tu Organización

#RRHH Siete Propuestas para estimular el Aprendizaje Informal en tu Organización | #HR #RRHH Making love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
From e-aprendizaje.es - March 15, 2017 4:09 AM
De cara a mi participación en la mesa redonda sobre formación de las Jornadas sobre Salud Pública organizadas por SASPAS-Hipatia, he tenido la ocasión de revisar alguna documentación relativa a los…

Via Carmen Ridaura
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Carmen Ridaura's curator insight, March 14, 2017 3:30 PM
7 propuestas para estimular el aprendizaje informal (el 77% del aprendizaje de la organización es informal, frente a tan sólo un 23% de aprendizajes formales)
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