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What’s the best way to future-proof your organization? Via Marta Torán 
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In this article we introduce you to the most important eLearning trends for workplace learning in 2022. Via Marta Torán
Marta Torán's curator insight,
March 28, 2022 2:37 AM
Tendencias de aprendizaje en el trabajo en 2022 por @SHIFTelearning ->
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We talked to elearning industry experts, leaders and learners to discover corporate training trends for 2022. Via Marta Torán
Marta Torán's curator insight,
March 2, 2022 2:44 AM
Tendencias en el aprendizaje corporativo: microlearning, blended learning, vídeo y aprendizaje social, IA, el bienestar y la salud como prioridad->
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Marta Torán's curator insight,
March 27, 2018 2:05 PM
Excelente artículo de Kasper Spiro.
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It's a digital world and companies need to compete to grow and thrive. Innovation is just one of the 4 things companies need to compete in a digital world. Via Marta Torán, juandoming
Marta Torán's curator insight,
March 20, 2018 3:18 PM
Sharlyn Lauby nos cuenta que necesitan las empresas para competir en un mundo digital:
innovación -> fomentar la creatividad cotidiana utilización -> ser eficaces utilizando la tecnología experiencia de cliente -> entender qué necesitan sus clientes experiencia de empleados -> diseñar trabajos que atraigan a sus empleados
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Marta Torán's curator insight,
February 15, 2018 6:44 PM
Resultados de la encuesta de Jane Hart sobre prioridades de la función de aprendizaje y desarrollo
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Marta Torán's curator insight,
January 19, 2018 2:38 PM
Contesta a la encuesta de Jane Hart sobre el aprendizaje en el trabajo
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What’s your 2018 L&D strategy? I’m not talking about your massive project list. How are you going to help people do their jobs even better this year? Via Marta Torán
Marta Torán's curator insight,
January 8, 2018 4:04 PM
JD Dillon (@JD_Dillon) identifica en este artículo algunas claves para la estrategia 2018 de los departamentos de Aprendizaje y Desarrollo.
Resolver “pequeños problemas” – Investigar y experimentar – Revisar y actualizar el contenido – Conversaciones – Tiempo en operación – Desarrollo para las personas de “desarrollo
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The modern learning ecosystem framework is a method for meeting workplace learning and performance needs. Here’s how it works and why you should use it. Via Marta Torán
Marta Torán's curator insight,
October 17, 2017 2:05 PM
Excelente! Un marco de referencia para el "Aprendizaje moderno" explicado por JD Dillon
Marta Torán's curator insight,
October 6, 2017 2:56 PM
Competencias clave para el futuro del trabajo
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Inspired by TeachThought’s 22 myths in modern academic learning, here are 10 misconceptions about Modern Workplace Learning (MWL). More to come in another post. Via Marta Torán
Marta Torán's curator insight,
September 5, 2017 3:10 PM
Excelente artículo de Jane Hart sobre algunos "mitos" sobre "el aprendizaje en el trabajo moderno". Aprendizaje para "profesionales" responsables y autónomos. Muy bueno.
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Learn about the most common challenges companies face today and how eLearning fixes them. Via Marta Torán
Marta Torán's curator insight,
June 30, 2017 2:49 PM
Karla Gutiérrez nos explica como abordar 5 desafíos de las organizaciones a través del eLearning:
1. Retener el mejor talento 2. Reducir los gaps de conocimientos y habilidades 3. Hacer efectiva la gestión de la información 4. Asegurar la productividad 5. Mejorar el rendimiento de la fuerza de ventas
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“Instructional design is dead.” That’s what industry leaders are saying. Workplace learning has transformed, but is instructional design really obsolete? Via Marta Torán
Marta Torán's curator insight,
June 14, 2017 2:56 PM
Kirstie Greany escribe este fantástico artículo. Se pregunta si el cambio del modelo de Aprendizaje en el trabajo conduce a la "muerte" del diseñador instruccional.
Para ella las reglas han cambiado. Y el diseñador instruccional debe ser más un diseñador de aprendizaje digital.
Nos cuenta cuál debe ser su rol y cuáles las funciones que ahora debe desempeñar, en qué debe poner su foco.
Nuevos tiempos. Muy bueno. |
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Reflexiones humildes sobre el futuro del trabajo. El cambio es estar cambiando. Los retos en un mundo VUCA. El mundo se está volviendo más dinámico y complejo, por lo que los líderes podríamos aprender a superar nuevos desafíos, más si hacemos reflexiones de forma humilde, sobre el futuro del trabajo, dónde el cambio es… Via Marta Torán
Marta Torán's curator insight,
March 28, 2022 2:39 AM
Preparados para el cambio. Las reflexiones de Ricard Lloria @RLloria sobre el trabajo hoy ->
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Marta Torán's curator insight,
March 3, 2022 2:27 AM
Muy bueno. Aprendizaje y Desarrollo profesional por @GargAmit100 ->
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Nos queda mucho por aprender. Dinamizador de red vs dinamizador de CoP Hace ahora casi 18 años que diversas organizaciones comenzamos a impulsar propuestas participativas y horizontales en trabajo y aprendizaje. Entre ellas, las más conocidas, las Comunidades de Práctica. En algunos casos, como hemos visto con el tiempo, muchas de las agrupaciones que se… Via Marta Torán
Marta Torán's curator insight,
February 28, 2022 2:47 AM
Aprendizaje en el trabajo, comunidades de práctica, superconectores y serendipia->
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There are a number of reasons why the traditional workplace training model is no longer relevant. Put simply the workplace is no longer the place it was 100 years ago when training was the norm. Via Marta Torán
Marta Torán's curator insight,
March 20, 2018 3:57 PM
Para Jane Hart la capacitación tradicional en el trabajo ya no tiene sentido. Debe ser ahora una colaboración entre los departamentos de aprendizaje y desarrollo, los gerentes y los individuos.
Respaldar el trabajo diario - Apoyar el autodesarrollo - Proporcionar consultoría de mejora del rendimiento - Apoyar el aprendizaje permanente
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Marta Torán's curator insight,
March 13, 2018 3:43 PM
David James escribe sobre el nuevo foco de los departamentos de Aprendizaje y Desarrollo: el Rendimiento
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Gestión del talento: se crea y se desperdicia, no solo se transforma. Por ello es uno de los gran des retos de RRHH en la era digital Via Marta Torán
Marta Torán's curator insight,
January 23, 2018 2:58 PM
Carlos Delgado escribe sobre gestión del talento mirando al futuro del trabajo. Estrategia para la transformación. Vías para el Aprendizaje formal e informal. Muy bueno.
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Marta Torán's curator insight,
November 27, 2017 2:25 PM
De la formación en el trabajo al aprendizaje continuo. Entrega - Autoservicio - Autonomía El rol de los departamentos de recursos humanos. Lo cuenta Jane Hart.
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Knowledge will likely be doubling every 11 to 12 hours by 2020. Are you ready to learn, unlearn, and relearn at that rate? Via Marta Torán
Marta Torán's curator insight,
October 10, 2017 3:09 PM
Excelente artículo de Marc Rosenberg. El conocimiento crece exponencialmente, pero su vida y vigencia es cada vez menor. A qué es debido esto. Qué se puede hacer en las organizaciones. Genial.
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Digital technologies have shifted how people are learning. L&D leaders must be prepared for the workplace changes digital learning will bring. Via Marta Torán
Marta Torán's curator insight,
September 27, 2017 2:51 PM
Susan Jacobs se ocupa en este post del nuevo enfoque del aprendizaje en el lugar de trabajo. Nuevo eLearning. Nuevas funciones para los departamentos de formación y desarrollo. Y nuevas funciones para los empleados. Auto-aprendizaje.
Muy interesante.
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The work of the Modern Learning Advisor falls into 3 stages, although in some organizations (depending on their readiness) he/she will not necessarily need to go through all stages. Via Marta Torán
Marta Torán's curator insight,
August 1, 2017 1:08 PM
Jane Hart describe en este artículo las fases de intervención del "asesor de aprendizaje".
Preparados! - Listos! - Ya!
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This article presents 17 ways of cultivating a highly successful learning culture for any organisation. Via Marta Torán
Marta Torán's curator insight,
June 20, 2017 2:36 PM
Me ha encantado.
Sarah Cordiner describe cómo es una organización que cultiva el Aprendizaje.
Y nos da hasta 17 pistas. |
Pamela Hogle escribe en Learning Solutions Magazine (@learningsolpub) sobre las organizaciones preparadas para el futuro: explorar lo nuevo, tomar decisiones arriesgadas, actualización constante... Aprendizaje->