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Leadership, HR, Human Resources, Recursos Humanos, aptitudes and personal branding.May be you can find in there some spanish links.
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#RRHH Cómo estructurar una empresa

#RRHH Cómo estructurar una empresa | #HR #RRHH Making love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
por Jorge Villalobos - Seguramente lo has escuchado antes: el dueño o los socios de un negocio, al paso del tiempo, se sienten abrumados por la cantidad de
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La importancia estratégica de conocer el esqueleto de tu negocio para gestionar bien

La importancia estratégica de conocer el esqueleto de tu negocio para gestionar bien | #HR #RRHH Making love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
por Roliver2009 - Es un principio básico para jugar a cualquier cosa, las reglas del juego te indican de qué va la propuesta no solamente los límites y
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#RRHH Cambio y estrategia: el desafío emocional

#RRHH Cambio y estrategia: el desafío emocional | #HR #RRHH Making love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
por Astrid Moix - Todo proceso de cambio es, ante todo, un desafío emocional. Eso es algo que he observado tanto en las situaciones de cambio personal como
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#RRHH Calidad, Estrategia y Liderazgo: La Organización Trébol

#RRHH Calidad, Estrategia y Liderazgo: La Organización Trébol | #HR #RRHH Making love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
Concepto empresarial “acuñado” Charles Handy* al considerar como activo más relevante y basado en la distribución de las tareas de la empresa entre tres grupos relevantes de “actores” principales con diferentes expectativas y recompensados de un modo diverso. Nota*. El concepto fue desarrollado por Handy en su libro “La Edad de la Insensatez” (Age of Unreason) a principios de los años ´90.

Via Marielvi Piñero
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#HR #Leadership A Principal's Reflections: The Process of Change

#HR #Leadership A Principal's Reflections: The Process of Change | #HR #RRHH Making love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
There is always a great deal of discussion about change in education in order to better prepare students for success. The stakes have become higher as changes in a globally connected world are far outpacing those in our schools. The proliferation of technology in the world is making it much more difficult to engage our students. This is not to say that meaningful, impactful changes are not evident in schools across the globe. Through my work I have seen in person, and through social media, some amazing examples of what education can and should be. However, these cases tend to be isolated pockets of excellence as opposed to systemic transformation evident across an entire system, district, or school.

Via Dr. Susan Bainbridge
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El organigrama, esa vieja estructura jerárquica que se resiste a morir

El organigrama, esa vieja estructura jerárquica que se resiste a morir | #HR #RRHH Making love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
Por Andrew Hill* - Hace unos años, cuando el periódico Financial Times se encontraba subastando almuerzos con sus periodistas para la campaña anual de caridad,
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¿Cómo salir de la rueda operativa?

¿Cómo salir de la rueda operativa? | #HR #RRHH Making love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
Por Edgardo Frigo - Cómo deben trabajar los directivos, en momentos de cambio estructural de la industria Los directivos enfrentan cotidianamente una serie de
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#HR Introducing the Systems View of Life Into Organisations

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One of the first obstacles in introducing systems thinking into organizations is the fact that universities, which are organized around single disciplines, are not currently able to prepare students in this approach, which is inherently...
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#RRHH La Jerarquía, ¿Necesidad o Costumbre? por @Jmbolivar

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por José Miguel Bolívar - Hasta que vi este tweet de Xavier Marcet hace unos días, no conocía a Steve Denning. Reconozco que lo que me hizo descubrirlo es que
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