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'The arrival of Baby Rosie has put a new term sheet on the table, and as a 41-year-old professional woman, and also a mother, one of the most unsuspecting and challenging parts of this venture has been the personal “rebranding” it required.' 
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Dedicado a divulgar los mejores conocimientos y prácticas de administración de las organizaciones y empresas. Via Begoña Pabón
Begoña Pabón's curator insight,
July 26, 2017 12:23 PM
Plantearse un cambio de cultura organizacional es un proceso complejo que requiere seguir todos los pasos necesarios para culminar con éxito.
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Manuel Gross's curator insight,
July 6, 2017 12:44 PM
Por Fernando Cerutti y Mariano Morresi. Antes de adoptar cualquier nuevo enfoque de gestión popular, vale la pena analizar los valores implícitos incrustados en él. Luego: ¿Cuán bien encajarán esos nuevos valores con nuestra cultura organizacional?
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Por Samuel Triguero. En muchos casos, pensamos en clave de tareas para producir el cambio, olvidándonos de “preparar el terreno”. La sistemática para liderar la transformación organizativa sigue un proceso de ocho pasos que pueden agruparse en tres fases. Via Manuel Gross
Manuel Gross's curator insight,
September 19, 2016 4:20 PM
Por Samuel Triguero. En muchos casos, pensamos en clave de tareas para producir el cambio, olvidándonos de “preparar el terreno”. La sistemática para liderar la transformación organizativa sigue un proceso de ocho pasos que pueden agruparse en tres fases.
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Manuel Gross's curator insight,
December 23, 2017 3:46 AM
Por Juan Carlos Casco. El progreso humano ha estado condicionado por la evolución desde las posturas reactivas/defensivas a las reformistas/aperturistas. No esperes a que las oportunidades para formar parte del cambio te llamen a la puerta, no ocurrirá, tú salta a la cancha y juega.
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Dedicado a divulgar los mejores conocimientos y prácticas de administración de las organizaciones y empresas. Via Manuel Gross
Manuel Gross's curator insight,
July 7, 2017 4:44 PM
Por Juan Carlos Lucas. Cuando hablamos de cambio cultural, nos referimos a un proceso que implanta y estabiliza nuevas prácticas en la organización, o sea nuevas formas de hacer las cosas y lidiar con el mundo y los otros.
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por Carlos Nava Condarco - Dicen que todos los planes constituyen simplemente la base para un cambio. Cuánto de esto entenderá la Estrategia si es precisamente
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Por David Criado. El cambio significativo no tiene que ver ni con el carisma ni con el talento de otro que no seas precisamente tú. Porque el cambio significativo y necesario en las organizaciones no está de visita sino que trabaja para quedarse.
Via Manuel Gross
Ricard Lloria's insight:
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Manuel Gross's curator insight,
May 16, 2016 1:37 PM
Por David Criado. El cambio significativo no tiene que ver ni con el carisma ni con el talento de otro que no seas precisamente tú. Porque el cambio significativo y necesario en las organizaciones no está de visita sino que trabaja para quedarse.
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