#HR #RRHH Making love and making personal #branding #leadership
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Leadership, HR, Human Resources, Recursos Humanos, aptitudes and personal branding.May be you can find in there some spanish links.
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#RRHH Reinventar las Organizaciones. La organización 'teal' de Laloux (1 y 2).

#RRHH Reinventar las Organizaciones. La organización 'teal' de Laloux (1 y 2). | #HR #RRHH Making love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
From manuelgross.blogspot.cl - April 14, 2017 3:01 AM
Dedicado a divulgar los mejores conocimientos y prácticas de administración de las organizaciones y empresas.

Via Manuel Gross
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Manuel Gross's curator insight, April 13, 2017 2:37 PM
Por Jesús Martínez Marín. La tesis principal de Laloux defiende que cada vez que la humanidad ha llegado a un nuevo estadio de conciencia, ha inventado una nueva forma de colaborar mediante un nuevo modelo de organización.
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#RRHH ¿Nos podríamos organizar de otro modo?

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From gestionclinicavarela.blogspot.com - February 22, 2017 2:47 AM
Blog sobre gestión clínica, innovación y gestión santaria

Via Marielvi Piñero
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#RRHH Laloux versus Kotter ( y 3)

#RRHH Laloux versus Kotter ( y 3) | #HR #RRHH Making love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
From jesusmartinezmarin.org - February 22, 2017 2:44 AM
De todos modos el de Laloux no es un planteamiento original. Ya se había hablado antes de estas formas organizativas nuevas. La más popular se ha conocido con el nombre de holocracia: El concepto holocracia proviene del término griego hólos, que hace referencia a aquello que funciona como un todo autosuficiente y autónomo por sí…

Via Marielvi Piñero
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#RRHH Nuevos enfoques para la transformación de la organización | IG | In-formación

#RRHH Nuevos enfoques para la transformación de la organización | IG | In-formación | #HR #RRHH Making love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
From informaciongalicia.net - February 22, 2017 2:47 AM
Cuando se trata de valores, el cambio en las organizaciones continúa siendo una quimera si estos valores chocan o son contrarios a los que imperan y llueven continuamente desde las nubes de nuestra cultura social, filtrándose por las junturas e intersticios de nuestras organizaciones y sumándose al torrente de nuestras culturas organizativas. Aspectos de probada […]

Via Marielvi Piñero
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