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Google, 2016’s No. 2 for excellence in HR, takes the top spot on this year’s Workforce 100 list, Facebook and Coca-Cola on its tail. Via Marielvi Piñero 
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“Pocos ven lo que somos, pero todos ven lo que aparentamos.” Nicolás Maquiavelo Es así, y lo sabemos. Y desgraciadamente en tiempos de postureo es más importante lo que parece que lo que es. Pero a la vez, en tiempos de redes, es más importante ser coherente con tu marca ya que es más fácil…
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En la actualidad las empresas deben aprender a gestionar los distintos tipos de trabajadores que en ella convergen. Son muchos los estudios que sitúan las diferencias en cuanto a formas de trabajar y preferencias que tienen generaciones tan distanciadas como los llamados ‘Z’ y los ‘Baby boomers’. Y estas diferencias alcanzan cuestiones claves de fidelización como los beneficios sociales. Via Manuel Jorge García
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There are a number of reasons why employers should ensure that workers over the age of 50 remain actively employed with their organization. Nobody wants to lose good workers, and most in this age group have a wealth of experience within both their industry and their company. Many of them enjoy what they do and feel invested in the organization for which they work. They are also in a position to share what they’ve learned with younger employees.
Via mYmO
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por Virginio Gallardo - No pierdo mi capacidad de sorpresa por la fuerza creadora de las Redes Sociales, comunidades de extraños con intereses comunes que
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Despierta el talento de tu equipo y obtendrás resultados inmediatos. Algunas claves para hacer que los demás saquen lo mejor de sí mismos.
Ricard Lloria's insight:
Tu equipo es importante!
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por GONZALO GÓMEZ BETANCOURT - En esta última edición del especial El Poder de los Milénicos deseo reiterar a emprendedores y empresarios la importancia de
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Las compañìas que entienden la conexión entre aprendizaje y gestión del talento, tienen clara ventaja. Las que no, comprometen la obtención de resultados Via Marielvi Piñero
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Cuando los gerentes invierten en talento. ¿Qué papel juega el equipo directivo? ¿Cómo actúan con sus colaboradores? Fomenta el talento en todos tus equipos.
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Por Jay Elliott - ¿Quieres contratar gente valiosa en tu empresa? Sigue la metodología del co-fundador de Apple para formar equipos ganadores. Para su libro In
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El valor de las personas no está en la edad o en la experiencia, sino en la motivación y el talento. Esta es la filosofía con la que se trabaja en TIBA.
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