#HR #RRHH Making love and making personal #branding #leadership
150.6K views | +3 today
Follow
#HR #RRHH Making love and making personal #branding #leadership
Leadership, HR, Human Resources, Recursos Humanos, aptitudes and personal branding.May be you can find in there some spanish links.
Curated by Ricard Lloria
Your new post is loading...
Your new post is loading...
Rescooped by Ricard Lloria from Administración de organizaciones y empresas
Scoop.it!

4 nuevos enfoques estratégicos para la transformación organizacional.

4 nuevos enfoques estratégicos para la transformación organizacional. | #HR #RRHH Making love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
4 nuevos enfoques estratégicos para la transformación organizacional

Via Manuel Gross
Manuel Gross's curator insight, January 1, 2017 3:02 AM
4 nuevos enfoques estratégicos para la transformación de la organización. Por Manel Muntada. Muchas ideas mueren prematuramente por aparecer antes de que el terreno este abonado para que puedan germinar, pero algunas otras permanecen hibernando y prosperan más tarde, cuando se dan las condiciones ambientales necesarias para que echen raíces.
Rescooped by Ricard Lloria from MUNDO FÉLIZ
Scoop.it!

The role of the chief transformation officer | McKinsey & Company

The role of the chief transformation officer | McKinsey & Company | #HR #RRHH Making love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
The individual charged with leading change must have multiple capabilities.

Via Marielvi Piñero
No comment yet.
Rescooped by Ricard Lloria from Blue Sky Change
Scoop.it!

Relieving pain points of change management for digital transformation

Relieving pain points of change management for digital transformation | #HR #RRHH Making love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
What’s hard about change management for digital transformation projects? Rahul Gupta of Capgemini explains.

Via Virtual Global Coaching
No comment yet.
Scooped by Ricard Lloria
Scoop.it!

#HR When it Comes to Organizational Change, What Comes First: Technology or Behavior?

#HR When it Comes to Organizational Change, What Comes First: Technology or Behavior? | #HR #RRHH Making love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
True Organizational Change Happens When Organizations Focus on Both, Behavior and Technology
No comment yet.
Scooped by Ricard Lloria
Scoop.it!

#RRHH Service Blueprinting - Inno+ por @JunaAlbert

#RRHH Service Blueprinting - Inno+ por @JunaAlbert | #HR #RRHH Making love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
Nuestro mundo está hecho de servicios.

Necesitamos nuevas herramientas que nos permitan surcar este nuevo espacio tan distinto a nuestro anterior mundo de productos.

Lo necesitamos, no solamente porque queremos crear experiencias valiosas y memorables para nuestros clientes, sino también para empoderar a nuestras organizaciones para que sean capaces de hacer un cambio a mejor en su modo de hacer negocios.
No comment yet.
Rescooped by Ricard Lloria from New Jobs
Scoop.it!

La era de la colaboración inteligente

La era de la colaboración inteligente | #HR #RRHH Making love and making personal #branding #leadership | Scoop.it

Ahora que se habla tanto de Transformación Digital, podemos decir sin miedo a equivocarnos que esta transformación no es completa si las empresas no tienen en cuenta este tipo de herramientas colaborativas.

 

Cualquier empleado es ahora un trabajador informado y, sobre todo, conectado, gracias a la tecnologías de colaboración, móviles, cloud y sociales. El problema es que podemos llegar a estar demasiado conectados: muchos mails, muchas peticiones de reuniones, mucha información en la que bucear para encontrar lo que necesitas... Muchas herramientas son parte del problema, porque fueron diseñadas para conectar a personas conocidas, pero no están preparadas para manejar la explosión de las redes, la información y los datos.


Via Santiago Bonet
Santiago Bonet's curator insight, August 23, 2016 1:08 PM

La era de la colaboración inteligente | @IBM_ES @Expansion_ED 

Rescooped by Ricard Lloria from Administración de organizaciones y empresas
Scoop.it!

#RRHH La transformación organizacional vía 5 prácticas para la reinvención.

#RRHH La transformación organizacional vía 5 prácticas para la reinvención. | #HR #RRHH Making love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
Por Juan Carlos Lucas. Un cambio cultural, una transformación organizacional, es siempre una transformación de las prácticas habituales. La transformación organizacional implica una inflexión en la cultura organizacional.

Via Manuel Gross
Manuel Gross's curator insight, July 21, 2016 1:07 PM
Por Juan Carlos Lucas. Un cambio cultural, una transformación organizacional, es siempre una transformación de las prácticas habituales. La transformación organizacional implica una inflexión en la cultura organizacional.
Scooped by Ricard Lloria
Scoop.it!

La educación discute, los negocios ¡se transforman! por @JuanDoming

La educación discute, los negocios ¡se transforman! por @JuanDoming | #HR #RRHH Making love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
juandon   El mundo de los negocios se está digitalizando rápidamente, rompiendo las barreras de la industria y la creación de nuevas oportunidades, mientras que la destrucción de los modelos de negocio ya anticuados están siendo exitosas.. Llamamos a esta alteración digital de proceso y, aunque el cambio de tecnología habilitada para barrer a menudo…
No comment yet.
Scooped by Ricard Lloria
Scoop.it!

The key steps for transforming your organization 

The key steps for transforming your organization  | #HR #RRHH Making love and making personal #branding #leadership | Scoop.it

What are the key principles and steps that must be in place for any transformation to succeed?

No comment yet.
Scooped by Ricard Lloria
Scoop.it!

#RRHH No lo llames #transformacióndigital llámalo cambio cultural: 10 herramientas por @Virginiog

#RRHH No lo llames #transformacióndigital llámalo cambio cultural: 10 herramientas por @Virginiog | #HR #RRHH Making love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
La nueva organización en red es el cambio más rupturista desde el punto de vista de gestión empresarial, para algunos una transformación digital, para otros una revolución de la cultura empresarial. La mayoría de las empresas tienden a considerar que los procesos de cambio son de tipo tecnológico y por tanto tienden a situar esta…
No comment yet.
Rescooped by Ricard Lloria from New Jobs
Scoop.it!

#RRHH ¿Qué es y qué no es Transformación Digital?

#RRHH ¿Qué es y qué no es Transformación Digital? | #HR #RRHH Making love and making personal #branding #leadership | Scoop.it

¿Qué NO es Transformación Digital?
1. La Digitalización.
2. Redes Sociales.
3. Posicionamiento web.
4. Drones, robots y cosas conectadas.
5. La tecnología por la tecnología.

 

¿Qué es Transformación Digital?
La Transformación Digital es el proceso por medio del cual la empresa garantiza su supervivencia en la era digital.


Via Santiago Bonet
Santiago Bonet's curator insight, August 25, 2016 12:24 PM

Qué es y qué no es #TransformaciónDigital | @MarlonMolina 

Scooped by Ricard Lloria
Scoop.it!

#RRHH Si quieres transformar… ¿qué quieres eliminar? - En Buena Compañía por @jesusgarzasHR

#RRHH Si quieres transformar… ¿qué quieres eliminar? - En Buena Compañía por @jesusgarzasHR | #HR #RRHH Making love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
A la hora de hablar sobre cómo transformar nos centramos mucho en las novedades que trae consigo esta acción y olvidamos lo que tenemos que eliminar.
No comment yet.
Scooped by Ricard Lloria
Scoop.it!

Reflexiones sobre Aprendizaje: La Transformación Digital empieza por ti por @MartaToran

Reflexiones sobre Aprendizaje: La Transformación Digital empieza por ti por @MartaToran | #HR #RRHH Making love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
No voy a insistir. Todos hablamos de ello. El mundo del trabajo está viviendo una gran revolución... los que no se sumen se quedarán fuera... bla, bla, bla...

Pero no sé si te han dicho que eres tú la pieza clave de este puzzle. Sí, la transformación digital, esa que va cambiar el mundo o tu empresa, empieza por ti. Si no cuentan contigo, están perdidos... Y tú, también.

Personas, Procesos, Relaciones, Tecnología... Tú estás ahí, el primero de todos. Porque sin ti, lo demás no funciona.
Ricard Lloria's insight:
No me canso de aprender de Marta, realmente como la vida misma , si queremos una transformación en las empresas, mejor que empezemos nosotros primeros.
No comment yet.