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Aceleradora de talento

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Cuando hablamos del futuro del trabajo, los millennials capitalizan la conversación y dominan la agenda mediática. La opinión más generalizada vaticina que esta generación, que según diversos estudios representará el 50% de la fuerza laboral para 2020, traerá consigo un conjunto propio de desafíos a la empresa. Tenemos que aceptar, por tanto, que este nuevo colectivo de nativos digitales llega al mundo empresarial con una visión y unas expectativas diferentes. No en vano, ellos han creado su visión del mundo a través de lo digital, de la instantaneidad y herramientas intuitivas.

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¿Cómo hacer para que generaciones distintas convivan exitosamente en una misma empresa? No dejes de leer la siguiente nota.

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Muchas veces no es sencillo que tu jefe sea más joven, en especial si hablamos de más de una década; pero esta fórmula de juventud y experiencia en los equipos de trabajo puede ser una buena idea.

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Probablemente sucede desde que el mundo es mundo. Los cambios generacionales hacen correr ríos de tinta y crean teorías más o menos acertadas -y a veces hasta apocalípticas- en las que, normalmente, lo nuevo acapara toda la atención. Los extraordinarios cambios tecnológicos que hemos vivido en los últimos años han provocado que la adaptación de … Seguir leyendo ¿Generación qué…? →
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Preocupa a más de un CEO, Director de Recursos Humanos o Manager, y es sin duda un problema real dentro de la gestión de las personas en las empresas actuales. Ya nadie discute que en estos momentos tenemos tres generaciones conviviendo en el mismo espacio laboral, con sus culturas, valores y vivencias. “La convivencia de generaciones…

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Esta semana inauguramos en el Foro de los Recursos Humanos una nueva sección en la radio dedicada a la diversidad generacional. Un aspecto clave en las áreas de RRHH que está provocando nuevos espacios de trabajo, funciones y adaptación a nuevas formas de hacer que aportan las nuevas generaciones. En los primeros meses tendremos con nosotros empresas…

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Un proyecto de investigación reflexiona sobre un modelo de convivencia.

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Últimamente me he sorprendido a mí misma desarrollando una habilidad especial para toparme con sesudos artículos y profundos tratados intelectuales cuyos mensajes a nadie dejan indiferente: “las habilidades de la transformación digital que o has nacido con ellas o te mueres”, “la transformación digital que ‘viene llegando’ y sólo los jovenzuelos van a sobrevivir en ella”, “la transformación digital que está doblando la esquina…¿cómo es que no sientes su presencia y sales corriendo?”, “ya ha llegado la transformación dichosa y tú con esos pelos”…¡un desasosiego horroroso, oye!

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Varias investigaciones se han realizado en los últimos años, enfocadas en la comprensión y el conocimiento de las diferentes generaciones que conviven laboralmente, pero aún así, seguimos preguntándonos cómo hacer para que la convivencia no nos lleve a la extinción. Bueno […] dejando el extremismo a un lado quién no se ha preguntado ¿cómo hago …

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