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jarche
Via Marta Torán
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#HR #RRHH Making love and making personal #branding #leadership
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Leadership, HR, Human Resources, Recursos Humanos, aptitudes and personal branding.May be you can find in there some spanish links.
Curated by
Ricard Lloria
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Scoop.it!
Los primeros que detectan las necesidades son los trabajadores. Lograr su feedback puede convertirse en un factor clave para el éxito de un negocio.
vía @Infoempleo Via MyKLogica 
MyKLogica's curator insight,
February 6, 2017 10:45 AM
El objetivo del feedback es mejorar el desempeño, base de la productividad, de ahí que sea tan importante darlo como recibirlo. |
Scoop.it!
Antes: Preparación: foco en lo positivo o en lo negativo: al ser el objetivo del feedback una mejora del desempeño, resaltar qué se ha hecho bien y su impacto, favorece que se siga haciendo bien y la escucha del aspecto a mejorar.Via MyKLogica
MyKLogica's curator insight,
February 9, 2017 9:58 AM
Dar un buen feedback tiene consecuencias directas en el desempeño y motivación de colaboradores y empresa.
Scoop.it!
Cualquier modelo de evalución de desempeño solo funcionará si quienes lo aterrizan a la organización están comprometidos con él
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Harold Jarche repasa en este post algunos puntos clave de su workshop training-performance-social.
Muy interesante siempre.