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Suelen ser considerados empleados "difíciles". Los jefes no saben cómo manejarlos y sus compañeros se sienten incómodos ante ellos. Pero los talentos disruptivos suelen aportar mucho a las empresas. Te contamos quiénes son.
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Scooped by Ricard Lloria |
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Talento disruptivo: "Yo lo definiría como un sujeto que piensa y actúa de forma diferente, es innovador, cuestiona el saber convencional, descubre tendencias, ve oportunidades comerciales y, de un modo tenaz, trata de encontrar caminos para alcanzar el éxito"