Get Started for FREE
Sign up with Facebook Sign up with X
I don't have a Facebook or a X account
 Your new post is loading...
Your new post is loading...
Scoop.it!
Olympians to CEOs credit their success to mental toughness. But psychologists say without self-compassion, the mindset has limitations. 
No comment yet.
Sign up to comment
Scoop.it!
Tired of the toxic thoughts and fighting? Here is how to stop the toxic criticism, avoidance, and negativity.
|
Scoop.it!
There’s a huge difference between feedback and criticism. Feedback is helpful and constructive; criticism is hurtful and damaging.
Alexander Püschel's curator insight,
February 21, 2017 6:16 AM
Allzuoft begegnet uns in im Arbeitsalltag schlichte Herabwürdigung getarnt als "konstruktive Kritik". Kritikfähigkeit ist hingegen ein wichtiges Lernfeld für alle, die gemeinsam etwas erreichen wollen. Kritik im Arbeitsumfeld kann aber - im Sinne des Wortes - leicht mißverstanden werden. Es hilft niemandem, wenn man bei handfesten Missständen um den heißen Brei herum redet. Im Gegenteil. Eine andere unerträgliche Form von Kritik ist die in "Freundlichkeit" verpackte Relativierung, die eher auf Führungsschwäche hinweist, als auf Wertschätzung. Was aber Grundlage aller Zusammenarbeit ist, miteinander Reden, gute Feedbackkultur, Wertschätzung und Ehrlichkeit, ist auch Grundlage für ein gemeinsames Wachstum. Kritik und Feedback entfalten hierbei unterschiedliche Dynamiken. Kann ich mich auf mein nächstes Feedback (als Feedbackgeber oder -nehmer) freuen?
|
