L’expérience candidat fait régulièrement l’objet de débats dans les milieux RH, il s’agit de l’améliorer pour rendre plus performant le processus de recrutement et plus attractive la marque employeur. Mais rien n’est unilatéral dans un recrutement, à l’expérience candidat répond l’expérience recruteur et à la marque employeur, la marque candidat. Candidats, quelle expérience faites-vous vivre aux recruteurs ? La question mérite d’être posée.